在职场上，不少领导会突然重用或者培养一个人，很多人会觉得很突然，但其实领导已经私下观察很久了，只是有些人没有发现这些迹象而已。今天小编就告诉大家领导重用你培养你的迹象，一起来看看吧！
在职场中，大部分人的起点相似，拥有的机会也相等。有人埋怨领导偏心，不公平，只重用自己偏爱的人，从来看不见自己的努力。但其实不是领导不公平，而是他没有把握机会，没有发现领导想要培养自己的迹象，白白浪费了大好的机会。
领导不会明目张胆的重用一个人，毕竟对于自己想要重用的人，领导还不是非常的了解。领导想要重用一个人，一般会先试探他，如果他能够把握住这些机会，表现出最好的自己，那就能得到赏识，如果不能，领导就会转移目标。
在职场中，如果你的领导从来不单独问你问题，突然之间有私下问你一些项目的意见。也许很多情况下，这是对你的思想进行了解，也是对你的一种试探，要找你询问意见，说明的他在一定程度上是认可你的能力，打算重用你。
所以这个时候你要把握好机会了，好好的在领导面前展示一番，这样升职加薪的机会就增大了。这个时候你跟领导的谈话内容以及风格要适当得体，才能够在领导面前大大加分，让领导对你的印象更好一点。
如果领导在公司里，关注同事们对你的看法，领导的目的主要是对你进行民意调查，看看你在同事们的眼中，是不是一个受欢迎的人，一个深受身边人喜欢的同事，才更适合升任领导，领导对你的这个细节进行考察，这也是对你人际关系的考察。
当你发现领导有这个举动时，千万不要做一些犯傻的事情，当你通过领导的考察之后，并且大家对你的印象还不错，接下来领导就是着手安排你升职加薪了。这个时候一定不要做一些犯傻的事情，不然之前的努力就全白费了。
总而言之，职场上最敏感的事情就是人事安排，有的领导喜欢提前放风造舆论，有的领导喜欢神神秘秘，不到临门一脚，谁也不知道花落谁家。万变不离其宗，注意这几个迹象，配合领导把前戏做足，不要让煮熟的鸭子飞走了。
