中秋节到了，很多人都非常在意公司会发什么福利。可以说，到了中秋节，是几家欢喜几家愁，在群里晒晒自己得到的东西，互相比较一下就知道老板的差距了。不过这个时候有的人会问，公司是必须要给员工发福利吗？
每个员工与老板都在工作之前谈好了工资，每个节假日肯定都说好会不会放假，每周几天假。这个都是员工与老板之间最开始就定下来的协议，但是过节发不发福利不包括在这之间，不发福利，老板是没有任何过错的。
因为，法律没规定公司在中秋节必须要给员工发福利的。
不过一些单位对这个是有规定的， 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，如普通月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。
对于职工福利待遇，国家有相关的规定，包括五险一金，节假日补贴，还有其他交通费等补贴，都是职工福利待遇的内容。从工会法有关要求，职工有享受生活福利待遇的权利。所以，职工享受规定范围内的福利待遇是正常的，也是应该的。
单位发员工福利待遇，体现的是单位对员工生活的关心和关爱，让员工感到单位大家庭的温暖，形成团结和谐融洽的团队氛围，有利于团队形成凝聚力战斗力，更好地完成大家共同的奋斗目标。
中秋节是中国的传统节日，每年的八月十五，和十一国庆节差不了几天，传说是为了纪念嫦娥，给自己祈福，也希望一家人平平安安，团团圆圆。这是每个人对美好生活的一种向往。发福利，也是为了员工能够更好的跟自己家人团聚。
