在职场上，能够得到领导培养的人，职场之路一定会非常顺畅，可是有些人不知道领导什么时候会培养自己，这也说明领导培养你的时候，不会告诉你，而是会通过一些方法暗示！
“年轻人好好干，我对你的期待很高！”、“我很看重你，以后这个位置就是你的。”在职场上这两句话相信大家耳熟能详，很多时候都是领导忽悠你拼命干活的套路，有一定职场经验的朋友都不会相信。
但是有些时候也不排除领导是真心想重用你、培养你，虽然这个几率比较少，如果你不懂得判断，就会错失这个大好的机会。而且领导通常想要培养一个人的时候，不会直白的告诉他，而是会通过一些暗示，看看对方是否真的值得自自己培养。
领导和下属之间的沟通，正常情况下是不太多的，尤其是非正式的沟通，但是你发现和你沟通的品质明显的开始增多，这本身就是对你的一种重视和关怀，也就是在刻意的给你提升的机会，领导用这种方式培养下属，可见其良苦用心。
而且在和你沟通工作的时候，领导开始替你总结工作，这本身就是对你的一个重点照顾，这个照顾可不是每个领导都会做的，那是对你的器重，那是在刻意的重点训练和培养你，如果不明白领导的心思，这样的机会，可是会让你错过的。
另外，在公司里如果领导帮你把潜规则搞清楚。是给你铺路的，所以领导如果故意的给你透露出一些不让你做的事，也就是要规避的一些忌讳，要遵守的一些潜规则，就是给你指明了一个方向，不让你走歪路。
假如说你要想晋升主管，就必须向哪几个人寻求帮助。他说寻求帮助，实际上就已经告诉你了该如何做，你不付出行动，那就是你的问题了。在这种情侣下再看不懂领导的暗示，那么领导对你也会很失望，不会再继续培养你了。
其实，如果上面的几种暗示很难发现的话，那么带你去各种饭局，也说明领导要培养你。领导要重用一个人，往往会带他出席一些饭局、会议、聚会等重要场合。
对此，你一定要打起十二倍精神，处处既要小心谨慎，更要从容大方，千万不要缩头缩脑、没有自信。领导可不希望自己带出去的人表现卑贱、丢人现眼，这是锻炼和考验你呐。对此，你一定要证明你是上得了台面的人。
