朋友圈屏蔽上司好吗 不屏蔽后果更严重

朋友圈是发泄情绪的地方，有的时候会发一些比较私密的事情，所以有的时候为了方便，有的人就会干脆屏蔽上司，因为不想让上司窥探到自己的生活，但是在朋友圈屏蔽上司真的好吗？

有的时候觉得领导很烦，经常让你加班而且还没有加班费，又因为不能在其他方面上对他作出反抗，只好在朋友圈拉黑或者屏蔽他来满足自己内心的不满。细细想来，这也未尝不可，我不喜欢你，就可以拉黑屏蔽，管你这不是领导，只要我高兴就行了。这是职场发泄情绪的一种途径，总体来说没有什么不可以。

但是直接屏蔽太明显，万一领导心血来潮点开你的朋友圈，发现只是一条直线，自己被屏蔽了，估计心里不会好受。你可以采取分组可见的方式，无关痛痒的东西对他可视，比较私密的对他不可视。如果真的有小心眼的领导跟你较这种真儿，你就可以考虑要不要给自己换一个领导了，因为这种领导已经失去了你继续跟下去的必要了。

朋友圈在职场人的眼中已经变成了工作的工具，而不是一个纯粹的社交方式，在高强度缺乏交流的工作状态中，朋友圈就是打开沟通的重要桥梁，只有坦诚相待，真心换真心，才能引发你与同事间的生化反应，缔结革命友谊，工作才会事半功倍。如果一味屏蔽同事，你可能永远和你的同事缺少联系，更谈不上以后更好的合作。

或许你觉得屏蔽上司被他发现了后果很严重，但是你知道吗？如果你不屏蔽上司，后果会更严重，如果一个人每天高频率地发朋友圈，就容易给人造成工作太清闲的负面形象，如果是在积极工作，又怎么会有那么多空闲时间社交呢?领导一看你的朋友圈居然有这么多条，自然会去挑你的茬，那么我们应该怎么办呢？

我们要控制朋友圈频率。一个月30天，如果不是特殊需要，20条就是黄金分割点，每月也不能少于10条，太少就容易淡出圈内，被人遗忘。