工作肯定有不如意的时候，肯定会觉得不开心，这是很正常的，而且年轻人的心气都比较高，觉得自己有一天肯定可以成功。现在90后和00后的离职率很高，一般都是觉得干得不顺心就离职了，这样做也无可厚非，没有人可以质疑别人的选择，但是离职的时候也有需要注意的禁忌，下面是离职时候的大忌。
1.不交接工作。
如果你离职了一定要交接好工作，提出离职后你是什么状态，别人肯定也知道，如果你不交接好工作，这个情况一旦被你的新公司知道了，对你的评价肯定也会大打折扣。与其这样，不如离职后，兢兢业业地把自己应该做的都负责任的做好，既是对原公司负责，也给自己在职场口碑留个好印象。
2.不要告诉新公司是因人际关系而辞职。
在面试新公司的时候，不要过多的谈及离职原因。很多离职理由都是把自己的缺点展示给HR看。你与同事们格格不入，看不惯同事们的言行举止，觉得自己无法应对复杂的人际关系，所以想换个工作环境。这种理由看起来名正言顺，但是对于HR来说，他会认为你不具备协调人际关系的能力，不具备良好的团队合作能力。
3.别跟领导翻脸。
千万别觉得你要离职了，就飘了，就跟领导翻脸了，有些人因为与领导或同事不和，提出辞职。但在正式离开公司前依旧要心平气和做好工作，别以为自己要走了就不注意控制情绪，影响别人对自己的评价。离职前，千万不要人还没走，就与领导翻脸，最后坑的是自己。
4.不要怂恿别人辞职。
离职是你一个人的事情，你不喜欢这个氛围，不代表别人不喜欢，所以不要告诉别人你离职了，也不值得对别人说你离职了。你要走就走，悄悄地走，别影响他人。离职这个事情，毕竟是十分敏感的事情，你走了没关系，别人还要工作，领导还需要他们做项目，你如果影响了别人的情绪，导致别人动摇了，那你真是有理也说不清了。
