在职场上，领导不全是那种喜欢搞事或者是给人穿小鞋的，毕竟大家都有自己的工作，每天很忙碌，挣钱都来不及，哪有功夫陷害人家呢？在职场上，也会有那种喜欢提携的领导，今天就给大家说说，领导保护一个人表现是什么？
很多领导都会有护犊子的心态，尤其是下属遇到问题的时候，或者是被陷害的时候，领导就会出来解决问题。这种行为其实很容易就能发现，当你出了问题能为你辩解的人，一定都是向着你的人。
比如说你在工作上出现了问题，能在出了问题时处处维护你的领导，一定是愿意帮助你的人。
在外人面前，领导会维护你，但是只有两个人在的时候，领导就会批评你。不要以为出了问题就骂你，说你的人是对你严苛不好，看看这些领导是不是在面对别人的时候帮你把问题往轻了说。
很多时候，尤其是在职场里，愿意指出你问题的人，才是真正对你好的人，对外不说你不好的人，才是知道护着你的人。如果你的领导是这么做的，说明你的领导在保护你。
领导如果保护你，还会有一个比较明显的特征，那就是给你升职加薪的机会。在职场，有的人从事很辛苦很劳累的工作，领导也看在眼里记在心里，如果他拉你一把，你就会好过很多。
事实上，职场上更多的是自扫门前雪，如果你发现，领导为你制定了职业发展计划，并且主动与你交流，毫无疑问，领导准备培养你。
但是在现实里，这样的领导真的很好，能够提携你已经很好啦，愿意帮你规划未来的领导，真的是凤毛麟角。如果你遇到一个愿意手把手耐心教你的领导，那你该好好珍惜。
对于自己人，领导往往会在私下里给你开小灶。当领导私下交代你一些任务时，千万不要认为领导是在挑软柿子捏，压榨你的休息时间，这恰恰证明了是领导相信你的表现。
所以当你发现你和领导单独相处的时间比较多，领导愿意指点你，就说明领导保护你。和领导独处时，更加了解对方的喜好，拉近和对方的关系，并且也可以通过领导的指正快速成长。
