领导不敢惹哪几种下属 看看你在不在其中

现在的职场生活中风云多变，一不小心就在被辞退的边缘徘徊，许多人一生都在一个小职位上混到即将退休，不得不说有点可悲。

但是大多数人的生活都是这样的，在公司里你要是没有过硬的能力，是很难升职的，甚至还有被淘汰的危险。

但是有这样几种人，在公司吃得开，并且领导还不敢招惹，一直顺风顺水，过着愉快的职场生活。

一、业绩优秀，部门顶梁柱

在工作中，你最佩服的是谁？大多数人的回答都是部门里最厉害的那个同事，因为在你看来有些犯难的工作，到了他的手里就变得轻而易举，易如反掌。

他是部门甚至是公司的业绩标杆，常常受到大领导的表扬，这就说明他的名字已经给大领导留下印象了，代表他以后的职场生涯会走的更远。

而这个时候，在工作部门里面，领导最不敢惹的就是这种人，因为这种员工靠自己吃饭，不惧怕一切人际关系上带来的麻烦，这就是实力带给他的自信。

你想想，要是领导惹了他，他再一个不高兴认为这家公司不适合自己，跳槽去了对手公司，那公司的老板不得更加生气，甚至还有可能把他这个部门领导给撤了。

领导怎么还敢惹他，毕竟他给自己的部门争光，自己还能有点好处，到月底的时候还会有奖金，老板还能认为他是慧眼识珠，懂得重用人才，这下不就更加不敢招惹了。

毕竟他还有可能指着这种人才员工吃饭。

二、手握领导小把柄的，领导不敢惹

身为一个领导，在下属面前要时刻保持着自己身为领导的威严，那这个时候最怕的就是领导做什么丑事，还不凑巧的被手底下一个员工知道了。

即便这个把柄不足以威胁你的职位，但是一定会悄然改变你周围人的想法，这就是最可怕的，人心是最可怕的。

因为你不知道哪一天会突然被淘汰，而原因就是那个小员工手里的把柄，这种隐藏的祸患最让人胆战心惊，身为混迹职场多年的领导怎么可能不明白这个道理。

所以在不知不觉中，领导就会对手握自己把柄的员工在心底产生一种忌惮，有个这种忌惮，他当然不敢惹这个员工，因为最坏的结果就是两败俱伤。

都是在职场上，他能给那个员工的一些便利都是不触及自身利益的，既然能两全其美，那么何乐而不为。

但是最害怕的一种情况就是领导容不下这个员工，觉得放在身边就是一个不定时的炸弹，说不定哪天就炸了。

那这个时候就要小心了，小心领导对这个员工出手，用尽手段也要把这个隐患处理掉，这个时候就看个人的本事了，能让领导容得下你才是真道理。

三、老板关系户，背景强大

每个公司一定会有关系户，这几乎已经成为一个定理了，因为这个社会就是一个讲究关系的社会。

并不是说不公平，有能力的人当然也不会被埋没，但是有些时候有些事情就是比不来的，关系强大的人就是要活的容易一些。

现在职场剧里，哪个公司都会有一个关系户，其目的不就是为了衬托主角的强大能力吗？其实演绎的就是职场生活的百态，什么人都有。

在公司里，领导不敢惹的一种人就是这种背景强大的关系户，动不动就是哪个董事的儿子，或者是哪个董事的千金。

领导知道他们的身份后，自然会权衡利弊，因为这种关系户现在在他手底下做事情，说好听点是来磨练的，其实就是来走个过场。

给自己的履历添加点内容，这个时候领导只要正常的对待他们，在日常工作中给他们放点水，多夸奖一下就顺利度过去了。

对于这样的员工领导自然不会没有眼色的去招惹，因为领导心里很明白自己的地位肯定是不能和老板的亲戚比的，员工年年有，但是亲戚可不能再生。

其实大多数人都只是普普通通的员工，没有过硬的实力，也没有过硬的背景，更不可能就那么巧合的抓住领导的把柄。

每个人都是兢兢业业的上着班，然后拿着自己的工资养活自己，以后还要去养活别人，这是社会打工人都要经历的事情。

努力在工作上不出错，已经是最大的幸运了，就不要再想着怎么样让自己成为领导不敢惹的人了，当你成为领导的时候再说吧。