职业技术人才为何短缺？说到底还是钱不到位，干最重的活，给最少的钱，还没有尊严，你说，有谁愿意干呢？你不能阻止别人奔向更好的生活，所以只能看着缺口越来越大。
网友A：“数据显示，2020年，我国重点领域的技能型人才缺口将超过1900万，且该数据在2025年将接近3000万。而与用工缺口扩大相对应的，是职教毕业生正在逃离所学专业的现状。”这个缺口确实是挺大的。
有人说：“因为价值观单一化，都忙着朝一条道上挤，金饭碗，铁饭碗，考公务员，考研……或者搞直播，职业技工每月工作30天，每天12小时，无节假日，工资只能免强养活自己。”对啊，你总不能阻止我奔向更好的生活吧。
网友B：“职业技术人才短缺的主要原因是：1、县城里的技校根本学不到啥核心操作技能，毕业后也没有好的企业要，德国一个风洞技工年薪能拿到超高薪；2、大城市初中分流的学生一般都去读3+2，出来就是大专，这些职业学院也不教高技术技工；3、很多人技校或者大专毕业后不愿意去工厂，现在县城里面的工人都是四十五岁以上的大爷。”
网友C：“过去的制造业更多的是流水线作业，流水线其实并不需要过多的技术人员，设备维护人员更需要的多一些。现在面临智能制造的产业升级，智能制造对技术人员的需求更加高，教育层次要求也很高，在这个转型阶段我们高等职业教育又没有跟上，职业技术人员自然就会短缺。”
有人说：“两千的工资，一万的活，你说呢？”还有人说：“因为没有职业尊严啊，宁愿写字楼里拿三四千不愿意当月薪过万的蓝领。职业学校也是良莠不齐。”有人说：“很简单，干技术没法有与之相称的收入。”
网友D：“社会竞争激烈，社会天然会对学历有所要求，学历不同，可选择职业的广度与深度自然不同；很多人会将职高作为教育升级的跳板，追寻更高的专业院校。其次，很多人的认知单一，简单的认为职业技术很难入局，难出头。可是却忽略了，社会技术发展进程中，不可或缺的就是各个行业懂技术、会执行的的专业性人才。”
