不难发现，在现在的职场上有越来越多的年轻血液注入到其中，而中年女性在职场上越来越少，甚至有的一些公司中，基本上没有中年女性的存在，中年女性已经开始逐渐在职场上消失，回归到家庭中。今天小编就告诉大家从职场消失的中年女性去哪里了，一起来看看吧！
如今的职场上，满眼望去，基本都是一张张鲜活的面孔，职场上人到中年的女性几乎屈指可数。除了老师、医生、公务员这些职业女性以外，其他企业就职的白领女性或多或少都会存在危机意识，部分已经在未雨绸缪了。
留心观察一下，你的公司里，基层岗位上40岁以上的中年女士，或者是50岁以上的中年男士，都很少，除了那些已经成功晋级到高管的极少数人，中基层岗位基本上都是年轻人的天下了，尤其是互联网高科技公司。
的确，当你拥有了十分丰富的工作经验，对社会、行业和专业都有了较为深刻的理解和任职，为人处事更加踏实稳重，事业渐入佳境的时候，却被告知“对不起，我们需要更年轻的工作伙伴”，从而不得不离开自己心爱的岗位。
虽然心里的愤怒值已经到达了顶峰，但其实静下心来思考，除非做到高管层，手中掌握着重要资源可以决策千里的，大部分职场人士的工作可替代性非常强，每年年轻的职场人一茬茬出来，听话、工资低你很多而又赏心悦目，以逐利为目标的企业自然会踩准节奏。
其实这就是现在引起热议的中年危机，从职场上的年龄分布，从我们身边的案例就可以看到现状多么残酷。中年危机甚至有年轻化的趋势，很多人一过30岁就感受到了巨大的压力，觉得迷茫、没有动力、没有方向也没有希望，不知道未来的出路在哪里。
再有就是女性生孩子之后，会有比较长的一段时间工作和生活的重心只能放在孩子身上，这样也会对她们走上管理岗位提出了挑战。
所以，在工作场合，越是高级别的领导，女性的身影越少，除非该女性的丈夫可以抛弃失业，做一个全职奶爸，否则很难工作和家庭兼顾。
