虽然现在的社会都讲究男女平等，但是在很多事情上男女依旧是不平等的，尤其是在职场上，男女同时面试时，即使女人比男人要厉害，但大部分的公司还是会选择录取男人的，这只是非常小的一方面，职场上的性别歧视比比皆是，那么如何应对职场中的性别歧视？
从古至今，女性歧视问题一直环绕在我们生活的各个方面，从过去的文化愚昧，到现在的二胎盛行，都无可避免地造成了女性歧视，其中最为显著地就要数职场了，有太多的女人在职场上收到了不公平的待遇。
在职场招聘中，如果应聘者是位刚结婚的女性，那么很多公司会直接找个理由拒绝，如果是生了一胎想重返职场的妈妈，也很容易遭到拒绝。因为准妈妈们和妈妈们有孕期，并且需要有产假和哺乳期。
大多数人觉得，这相当浪费公司的人力物力。事实上，这种隐性性别歧视的观点，也被很多女性所认可。所以很多职场女性隐瞒自己的恋情，甚至不敢谈恋爱，不敢生宝宝。然而等到有能力又有时间时，又要面临高龄产妇的危险。
作为女性，面对职场中的性别歧视，没必要恐慌，更没必要着急。我们需要正确的自我定位和自我评价，如果只是活在这些外部的评价里，那我们永远不可能自由，永远也不会知道自己的价值。
要认识到女性比起男性具有更多与生俱来的优势，在强调团队合作的情况下，女性比男性具有更高水平的交往技巧，更容易平易近人，更擅长利用直觉和共情来对待困境；而女性也可以利用自己的这种能力，更加充分的发挥自己的工作能力。
另外，性别歧视不限于对女性的歧视，实务中还存在用人单位对男性进行歧视的情况。例如，某项普通劳动岗位，用人单位故意只招用女性劳动者，其本身也是不正确的。对于男性劳动者而言，也要注意不是所有适合女性的工作岗位，都不能聘用男性劳动者来完成。
总之，要想消除这种“职场性别歧视”，最重要的就是要暗示自己“职场上根本就没有歧视”。也许你并不能改变整个社会，但是却可以改变自己，并影响你身边的人。
