领导觉得你不行的表现 再拼命干就是傻子

在职场上，得到领导的认可是很重要的，一旦领导觉得你不行了，基本上你的职业生涯就是前途渺茫了。在这样的情况下，你一定要提前做好打算。今天咱们就来说说，领导觉得你不行的表现是什么？

重要的事不需要你的参与

这个表现其实是很明显的，那就是领导分配重要的工作的时候，或者是开会的时候，领导会以各种理由把你排除在外。

比如，你手上的项目比较复杂，会议没有什么关键内容，你先处理工作不用参加以及工作有人需要留在岗位值班，你受累盯一会儿，稍后让同事转达会议内容等等。

永远不同意你的观点

在职场上，领导和下属之间的沟通也是很重要的，一般来说，对于看重的员工的意见，领导都是很重视。但如果是完全相反的态度，比如说不管你说什么，老板都不听，就说明他对你不看重，甚至觉得你不行了。

在这种情况下，领导对你的讨厌已经表现的很明显了，这种情况下即使你再努力，也不会得到重用和赏识。

对你没有耐心

员工向领导请示是很正常的事情，如果上司觉得你不行的话，你向领导询问的时候，他对你一点没有耐心，不肯给你任何指导甚至责备你的话。

假如你已经遇到了这种情况，就说明了一件事，那就是你惹领导不开心了。他不愿意帮助你，这时候请反思自己有没有做错什么。

给你安排不重要的工作

其实想要知道领导看不看重你很简单，从给你安排的工作就能看出来。不重要的工作，一般都很简单，当然也很安逸。领导给我们安排不重要的工作，其实已经很明显的说明他对我们有意见了，想晾着我们。

在这样的情况下，我们千万不能跑去跟大领导告状之类的，根本没有意义。我们首先要把领导安排的工作做好做到位，同时加强与领导的交流，找机会和人脉打通领导的天地线，挽回不好的形象。

对你的劳动成果不信任

如果领导觉得你不行，还有一个表现，那就是对你的劳动成果表示不信任，具体做法是让别人重新做一遍。这种状况带来的直接后果是什么？你不会从他这里拿到任何有价值的、能锻炼能力的case。