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90后不自愿加班集体被扣整月绩效 义务加班成常态

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90后不自愿加班集体被扣整月绩效,什么时候起,加班变成常态了?加班成了必要的事情了,不给加班费,你凭什么要求员工加班呢?我真的是觉得非常可笑,但又觉得这种现象真的太多了。

因为一天没加班,要扣除上个月的绩效?一家公司的员工告诉记者,那天并没有发放通知,老板让他们自觉加班。现在有9个员工想要离职,在记者的协调下,老板决定足额立即发放绩效。

对于这种事情,我们要坚决维权,现在的工作环境996似乎成了青年的标配,很多人迫于领导的淫威下继续加班,但是一味的忍受只会助长这种不良风气,我们要用知识武装自己为自己维权!现在我心中梦想的工作就是955,正常休假,公积金比较多的国企或者事业单位了,没错,是梦想。

有人说:“我们公司就是晚上天天七点多八点下班,甚至十一二点,没有加班费,周末也加班,重点是周末加班,如果迟到还扣钱,如果不加班就要被领导穿小鞋,太难了。”

居然有“义务加班”这个词,真的是非常可怕了。对于员工来说只能适应每天都在加班的情况,因为只有这样才能保证自己的收入稳定。但是对于劳动者来说这样已经没有什么私人空间了,因为“996”这样的工作制度,导致很多劳动者都倍感压力。

加班是什么意思?这个问题问得似乎有些多余——加班指的当然是法定工时以外的工作时间。然而,对那些困惑于“为什么年轻人不爱加班”的人而言,他们显然对这个答案缺乏清醒认识。只有在雇主把加班当成员工天经地义的“义务”时,他们才会问出这样的问题——为什么你不愿意透支自己的健康超时工作?为什么你不愿意把全副身心都奉献给上班?

有人说:“公司刚刚公布了春节放假安排,带薪休假14天,不扣年假,并且将实行弹性上班,以后五天八小时不需打卡。大家欢欣鼓舞之余,也在抓紧工作,有些人为过年前完成既定计划而义务加班。其实劳动者和公司没有必要弄得水火不容,对员工好一点,人家也不会故意对着干,工作质量反而提升。”

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