90后不自愿加班集体被扣整月绩效 义务加班成常态

90后不自愿加班集体被扣整月绩效，什么时候起，加班变成常态了？加班成了必要的事情了，不给加班费，你凭什么要求员工加班呢？我真的是觉得非常可笑，但又觉得这种现象真的太多了。

因为一天没加班，要扣除上个月的绩效？一家公司的员工告诉记者，那天并没有发放通知，老板让他们自觉加班。现在有9个员工想要离职，在记者的协调下，老板决定足额立即发放绩效。

对于这种事情，我们要坚决维权，现在的工作环境996似乎成了青年的标配，很多人迫于领导的淫威下继续加班，但是一味的忍受只会助长这种不良风气，我们要用知识武装自己为自己维权！现在我心中梦想的工作就是955，正常休假，公积金比较多的国企或者事业单位了，没错，是梦想。

有人说：“我们公司就是晚上天天七点多八点下班，甚至十一二点，没有加班费，周末也加班，重点是周末加班，如果迟到还扣钱，如果不加班就要被领导穿小鞋，太难了。”

居然有“义务加班”这个词，真的是非常可怕了。对于员工来说只能适应每天都在加班的情况，因为只有这样才能保证自己的收入稳定。但是对于劳动者来说这样已经没有什么私人空间了，因为“996”这样的工作制度，导致很多劳动者都倍感压力。

加班是什么意思？这个问题问得似乎有些多余——加班指的当然是法定工时以外的工作时间。然而，对那些困惑于“为什么年轻人不爱加班”的人而言，他们显然对这个答案缺乏清醒认识。只有在雇主把加班当成员工天经地义的“义务”时，他们才会问出这样的问题——为什么你不愿意透支自己的健康超时工作？为什么你不愿意把全副身心都奉献给上班？

有人说：“公司刚刚公布了春节放假安排，带薪休假14天，不扣年假，并且将实行弹性上班，以后五天八小时不需打卡。大家欢欣鼓舞之余，也在抓紧工作，有些人为过年前完成既定计划而义务加班。其实劳动者和公司没有必要弄得水火不容，对员工好一点，人家也不会故意对着干，工作质量反而提升。”