对于每一位职场人士来说，不加班的日子太过于美好了，而且只有下班的时间才属于自己，可以去做自己喜欢的事情。可也有例外的情况发生，尤其是下班后接到工作消息，不少人都想要忽略不看，但又怕影响到自己的工作，那么下班后的工作消息要不要回？
领导下班后给员工发信息，到底该不该回复呢？对多数普通情况而言，那几乎不用思考，必须得回复啊！毕竟领导是自己的工作上级，人家发消息过来，若假装看不到，这必然会引起领导的不愉快，而和领导的关系若处理不好，那么势必很影响自己的工作。
从老板的角度来说，自己给员工发消息一般都不是小事情，若不回复消息耽搁了的员工，搞不好直接就被迫离职了。可是站在员工个人的角度想，下班后确实属于私人时间，不希望被打扰。但是现代社会，市场竞争异常激烈，员工不得不接受这种现状。
职场本就是一个优胜劣汰的残酷战场，你不干，总有人排着队等着干。所以在自己还没有成为那个不可替代的人之前，先学会适当遵守一些“潜规则”。学会遵守潜规则的人才不会在同样的坑里栽跟头，加班就是其中一条。
多数职场人都知道加班不合理，但为了生存，自愿选择加班。当然，如果由于个人工作效率低下导致的加班，那就另当别论了。同样的工作，为什么别人可以有条不紊、保质保量，而你却手忙脚乱、加班加点？
当领导在你下班时还发信息来找你时，大多数情况下都是有重要且紧急的事情，这种情况下，你只能接下这个事情，必要的时候还需要回到公司加班处理才行，这是社畜的无奈，你别无选择。
但我们可以这样回复领导：“好的，领导，我知道了。我先打电话跟女朋友说一声，然后就立刻回公司处理这事儿，请您放心。”
短短一句话，暗示了自己其实是有事儿的，但我还是选择了为公司发展而牺牲自己，如此大义，领导你敢不感动？如果下次有什么好机会，你好意思不考虑一下我吗？
