妇女节半天假是法定假日吗？相信很多人都有和小编一样的疑惑，要知道，年假结束后，想要再放假，可就得等到四月的清明和五月一号劳动节了，所以说广大女同胞们这么关心这个问题也是很正常的嘛。
每年的三八妇女节，单位都可放假半天，这个规定可不是小编瞎编乱造，而是有一定出处的。
有的女生就要说了，怎么你们都放假，我们就不放呢？
其实，虽然这条规定已经颁布了，但是就算企业老板不实施，也没有什么惩罚的措施，所以说，那些在说三月八号当天没有半天假期的女同胞们，就算心里有再多的不满意，也只能咽下去了。
还有一些女生放假，但是男生留守的单位，男生们也有疑问，他们当天上班了，有加班工资可以拿吗？
其实，在女生们放假的时候，照常上班的男生们，有正常工资可拿，但是并没有加班工资，如果这个节日和周末撞在了一起，单位安排男生们去公司加班，这种情况下才会有加班工资可拿。
节日当天没有半天假的女生们也不要灰心，今天我们就再来谈谈职场女性具体有哪些权益。
一、公平就业，同工同酬
现在有明确法律规定，用人单位招聘员工时，不能以性别为理由拒绝录用年举行或是提高对女性的录用标准，对于许多在职场上遭到歧视的女同胞们，这简直是一个再好不过的消息了。
二、同时享受产假和带薪年休假
现在用人单位里，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女员工可以同时享受产假和带薪年休假。
对于许多刚刚成为新手妈妈的女员工来说，这简直是一条十分有保障的可靠措施啊。
三、“补贴”每月多一份
现在有许多地方都明确了女员工每月可以领取一定卫生用品补助费，随着物价水平的提高，这笔“补贴”也随之上涨。
一些地区，女职工卫生费达到每人每月30元，看起来不多，可是喝两杯奶茶还是够的。
看到这里的你，心动了吗？
四、“三期”内备受保护
“三期”是指女职员的怀孕期、产期和哺乳期，在这三个阶段，女职员的岗位和工资有一定保障，单位方面不得以这些理由辞退女职员或是单方面解除合同。
除此之外，女职员的夜班和加班机会尽量少，并且还应在劳动时间内安排一定的休息时间；务派遣用工不得退回，等到期限届满的时候，应当延续至相应情形消失时方可退回。
看到这里，在国际妇女节当天没有半天假期的你会不会感觉好一些呢？
