很多女生应该都经历过那种性别歧视的场景吧，比如说入职的时候被问到婚育问题，甚至在职场里被人歧视女生不如男生。甚至在求职的时候，都是优先录取男生。今天咱们就给大家说说，职场女性如何打破刻板印象？
如果大家想要打破这种刻板印象，说的再多都不如做出实绩。大家可以用行动表态：听别人的，不如听自己的。曾经有人提出了三点宝贵的建议，分别是坐到桌旁来、与丈夫协同合作、不到最后一刻别放弃，并对它们进行了有益有趣的诠释。
说实话，其实在职场上，很多人对于女性的要求不高，因为他们在心底里认为女人是做不出什么大事的。很多重要的工作都不欢迎女性，很多时候甚至是自己亲身父母都会劝你“女孩子不要做什么太累的工作”。
在生活里，大家应该都听过类似的事情，比如说女性适合学文科，理工科不如男性，女性没有商业头脑，没有政治头脑等等。克服性别呆板印象，就是对自身要保持戒备。
简单来说，就是女人要从自身不认可这样的评价。身边的大多数人很轻易就会表达呆板印象的观点，但要意识到，这仅仅是他们自己的观点，而并不代表真实情况。
不接受这种认同的目的，是不让自己潜移默化的受影响，真正限制住自己。
首先在工作里，大家千万不要因为自己是女性，就降低了自己的标准。有句话叫“职场不相信眼泪”，我非常认同。何止不相信眼泪，只要是与价值和贡献无关的泪水、汗水、苦劳、付出在职场上都不值一提。
在这里，大家要知道，只有当你拿出了实际的东西，证明了自己的价值，才能得到别人的认可。无论是男职员还是女职员，只要你受雇于组织或某人，你有责任成为有价值并且价值越高越好的人。
说实话，不仅这个社会和男性，身为女性可能也对自己也有“刻板印象”。
大家应该从自身就克服这种性别歧视和刻板印象，女孩子也是可以努力拼搏的，也是可以以事业为重的。
目标导向、结果第一适用于所有职场人，所以，大家一定要给自己设立一个努力的目标。
