现在找一份工作，最基本的要求就是给员工缴纳五险一金，且不说五险一金中的社保五险是国家强制要求的，想要以后过的生活滋润，这五险一金总归少不了，可是有人就要问了，五险一金离职后断交怎么办？
前段时间网上有一个话题引起不少人的关注，现在有给员工缴纳五险一金的私人企业简直都是业界良心，不知道五险一金有多重要的你，点进去看完以后一定会心有余悸，并且附上一句，幸亏公司给我们交了五险一金，要是自己交，这点工资还不够赔进去的呢。
现在社会保障这么齐全，一旦交了五险一金，看病有医保报销，退休有养老保险金可以拿，怀孕生娃还有大几万的生育津贴，意外离职还有失业保险可以领，要是在工作途中发生工伤，还有工伤保险的保障，结婚买房了，公积金还可以直接当钱花……
看着这么齐全的社会保障措施，小编不得不感叹，现在的日子和以前可真是不能同日而语了。
只要认认真真工作，等到了退休年龄，简直是无事一身轻啊。
但是社会上有一个新现象，那就是年轻人跳槽率高，以前的人们能在一个工作岗位上工作到退休，可是现在的年轻人一个月就能提离职，问他为什么，不想加班！
但是在离职以后，公司就不会再给你交五险一金，五险一金离职后断交反倒是成了不少年轻人最在意的事情。
养老保险只要在你退休前缴纳够15年的就可以了，所以短暂的断交也没关系，只要尽快续交补齐，并不会有太大的影响，但是医疗保险就不一样了。
下面就来说说大家最在意的医疗保险断交后会有什么样的问题，又该怎样解决。
医疗保险对时间和年限的要求高，如果中断医疗保险的时间太长，后果就比较严重了，就算后续重新补缴，报销额度也要重新计算，所以说断交时很麻烦的，为了避免这种状况，大家还是尽量在找到新单位的时候再提离职，保证不要超过一个月或是三个月最好。
生育保险、失业保险、工伤保险这三个保险即缴即停，断交后直接交就可以，没有年限和清零之说。
但是，在离职期间，生育保险和工伤保险在离职期间是不能使用的，只有失业保险才可以。
公积金如果在离职后断交就会被暂时封存，直到你找到下一家单位任职，单位为你缴纳五险一金为止。
所以说，跳槽需谨慎，找好下家再行动也不迟啊。
