五险一金自己交多少钱一个月 职场人必看的详细介绍

现在许多人在求职的时候，单位给不给交五险一金成为求职人士最关心的事情，如果公司给交五险一金，简直是再好不过，如果公司不给交五险一金，全都要自己来缴纳的话，这可真不是一个小数目，如果公司不给缴纳，那么五险一金自己交多少钱一个月？

曾经有网友上网发帖求助，说自己面临着两份工作的选择，一份是月薪10000块，但是公司不给交五险一金，这些全都要自己承担，另一份则是月薪6000块，但是公司给缴纳五险一金。

不少人肯定会这样想，五险一金要是个人缴纳，肯定少不了，不然还是选择月薪6000，缴纳五险一金的那份工作吧？

其实，如果仔细换算过以后，月薪6000的那份工作就算是公司出钱缴纳五险一金，职工也是要在工资里扣掉一部分的社保钱的，到手的根本不到6000块。

可是如果选择那份10000块的工作，自己缴纳五险一金，又该怎么计算自己要缴纳的金额呢？

网友以上海市五险一金的缴纳比例做了这样一个举例。

在社保缴纳中，养老保险由公司承担缴纳的比例是百分之十六，个人则是承担百分之八，医疗保险由公司缴纳百分之九点五，个人缴纳百分之二，失业保险由公司和个人各自承担百分之五，生育险和工伤险则是全部由公司承担，各自为百分之一。

住房公积金这个人们最关心的问题则是由公司和个人各自承担百分之八，这样算下来，个人承担百分之十八点五，公司承担百分之三十六。

也就是说，假如你月薪一万，公司要为你承担3600块钱的社保，你个人则是要承担1850块钱，这样算下来，一万块的工资实际到手八千出头。

可是如果公司不给承担，这些钱就要你自己全部支出，实际到手工资最后只有五千左右。

但是如果选择月薪6000的工资，公司将要为你承担2160块钱的社保，你自己要承担1110块钱的社保。

有人或许就要说了，这两者看起来也差不多，与其选择自己缴纳社保，还不如选择这个6000月薪的工作呢！

可是你要知道一点，那就是公司为了减少职工社保方面的支出，并不会如实按照员工的工资去缴纳社保。

如果你拿6000块钱的工资，但是公司极有可能按照月薪三千的标准为你缴纳社保。

看似每个月到手的工资多了，但是对于你以后退休的养老保险，平时用的医疗保险，还有以后结婚买房子用的公积金，都会有很大的影响！