关于面试，相信很多人都有遇到的难题，找工作的时候，学历就是敲门砖。有的公司在招聘的时候，其实就一定设置了门槛了。今天咱们就来说说，学历排除法算职场歧视吗？
说实话，在职场上，找工作就是双向选择，公司可以设置学历门槛，面试的人也可以选择福利更好的公司。学历排除法的确会过滤很多庸才，因为那些上了重点大学的人，最起码证明了智商是比较高的。
虽然有的人没有学历，但是能力强，进步比较快。他们能迅速适应工作环境，也能在职场上快速晋升，成为举足轻重的人。这种人早就被猎头盯上了，哪儿还需要自己低声下气的去找新工作。
换句话说，这种人是需要相处之后才能看出来的，但是在找工作的时候，大家讲究的就是效率，因此很难看到。
网友一：“我觉得算歧视了，但是有时候学历并不代表什么啊”
网友二：“学历确实能说明一方面的问题。但我周围985，普通一本的人，办事思路和接人待物确实不如我认识的一个大专生。你们这不是直接，这是思想狭隘加莫名的自我优越感强。”
网友三：“话说出来不好听，但是现在录取率这么高，除非不得已实在没书念，二本也不算很高要求啊。”
网友四：“ 学历排除法没有问题，你有你制度，我有我的要求。”
简单来说，在招聘的时候设置了学历门槛，其实早就是很普遍的事情了。企业对用人的学历要求高已经是共识，与其花心思去埋怨，不如想办法曲线就业，另谋解决方法。
如果一个人学历高，确实说明这个人比较聪明，但是他不一定会非常有能力。公司招聘的时候，没有办法立刻看出你的能力，因此只能依靠学历去筛选。
就算是有漏网之鱼，对于公司来说，其实损失也没有那么大。在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在两者都不了解的情况下，HR显然会优先选择概率更大的一个。
学历是求职的敲门砖，是目前为止最公平的求职衡量标准。学历不能完全检验一个人的工作能力，但它对于刚踏入社会的学生确实是彰显自己的一张名片。
