大小周上班划算吗 赚钱糊口真是太不容易了

大小周上班划算吗？打工人赚钱糊口真是太不容易了，这是企业另一种剥削员工的方式，并且还没有加班费，其实不只是个别公司，现在很多公司都是这样的。

企业剥削员工的方式多种多样，前有996是福报，后有大小周上班制，为了赚点钱糊个口，小老百姓可真是太不容易了。大小周相当于一年下来比双休的多上班26天。

许多人都希望找一份周末双休的工作，但找工作几个月，会发现周末双休的工作少之又少，求职的时候，许多人都碰到过这个问题。其实，现在非常多的企业还在施行大小周甚至单休。

有人说：“搞这种大小周的，甚至单休的，基本都是小公司，建议早点换工作。”

许多人不喜欢大小周是因为周末上班并没有加班费，既然上班时间边长，理应为员工多发钱，但许多公司为了节约成本，并没有将周末上班的加班费发给员工，因此许多员工不愿意周末加班。

有利益交织的地方就有冲突，员工想少干活多拿钱，公司想少花钱多办事。这就是矛盾的根本。

员工想的却是我按时上班按时下班，你让我加班你又不多给我钱，甚至你给钱我也不愿意给你加班，加不加是我的自由。这就是员工和公司不可调和的矛盾所在，位置不一样，想法无法统一。

对于员工而言，一个月少了两天的休息时间看起来影响并不大，但整一年算下来，却少休息了26天。

反观对公司方面，因为只需要向员工支付基础工资的双倍甚至不支付，用人单位每年仅单个员工就直接减少了超两个月的用人成本。大小周制度会被越来越多的公司沿用吗？

996没走，大小周又来了，实际上还是加班的变体。当时间压迫性、强度压迫性太高，人就会产生被“异化”、“工具化”的强烈感受。

每天埋头工作十几个小时，完全没有个人生活，没有时间反思，在重复性忙碌中不断消耗，工作上的创造力也会消失殆尽。

这种奇怪的休息方式，休着休着就变成了996，还不如以前的单休。现在的职场风气不正，好多事情都无法解释，正儿八经做个事，却总要风言风语。