大小周上班划算吗?打工人赚钱糊口真是太不容易了,这是企业另一种剥削员工的方式,并且还没有加班费,其实不只是个别公司,现在很多公司都是这样的。
企业剥削员工的方式多种多样,前有996是福报,后有大小周上班制,为了赚点钱糊个口,小老百姓可真是太不容易了。大小周相当于一年下来比双休的多上班26天。
许多人都希望找一份周末双休的工作,但找工作几个月,会发现周末双休的工作少之又少,求职的时候,许多人都碰到过这个问题。其实,现在非常多的企业还在施行大小周甚至单休。
有人说:“搞这种大小周的,甚至单休的,基本都是小公司,建议早点换工作。”
许多人不喜欢大小周是因为周末上班并没有加班费,既然上班时间边长,理应为员工多发钱,但许多公司为了节约成本,并没有将周末上班的加班费发给员工,因此许多员工不愿意周末加班。
有利益交织的地方就有冲突,员工想少干活多拿钱,公司想少花钱多办事。这就是矛盾的根本。
员工想的却是我按时上班按时下班,你让我加班你又不多给我钱,甚至你给钱我也不愿意给你加班,加不加是我的自由。这就是员工和公司不可调和的矛盾所在,位置不一样,想法无法统一。
对于员工而言,一个月少了两天的休息时间看起来影响并不大,但整一年算下来,却少休息了26天。
反观对公司方面,因为只需要向员工支付基础工资的双倍甚至不支付,用人单位每年仅单个员工就直接减少了超两个月的用人成本。大小周制度会被越来越多的公司沿用吗?
996没走,大小周又来了,实际上还是加班的变体。当时间压迫性、强度压迫性太高,人就会产生被“异化”、“工具化”的强烈感受。
每天埋头工作十几个小时,完全没有个人生活,没有时间反思,在重复性忙碌中不断消耗,工作上的创造力也会消失殆尽。
这种奇怪的休息方式,休着休着就变成了996,还不如以前的单休。现在的职场风气不正,好多事情都无法解释,正儿八经做个事,却总要风言风语。