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工作中老板有必要在乎员工的情绪吗 这是每一个老板的必修课

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很多公司的文化手册或是墙上都有这么一句话,“一群人 、一条心、一件事、一起拼、一定赢。”这句看起来很高大上的话寄托着老板的期望,也是员工的使命,但是在现实生活中,员工的情绪对于工作的影响非常大,你认为工作中老板有必要在乎员工的情绪吗?

在最新一期的职场综艺《初入职场的我们》,演员张翰作为面试官,对一个实习生提问了一个问题,那就是她如何对待工作中的情绪,实习生张安表示自己一个人承受。

对此,面试官张翰认为经纪人需要做好情绪管理,他也不会过多在意员工的情绪,工作是工作,自己又不是和员工谈恋爱,只要员工能够把工作做好就可以了。

其实这也是很多老板内心的真实想法。

员工的情绪好不好,在工作的时候有很大的影响,如果员工的情绪高涨,心情也好,在工作的时候就能得到很多不错的结果,工作完程度也能很高。

但是如果员工,每天的工作情绪都非常低沉,沉浸在被老板斥责的阴影里,就算用心工作,也很容易在工作上出现失误,影响正常的工作进程。

换位思考一下的话,想要让员工情绪高涨,在工作上努力奋进,老板真的有必要在乎员工的情绪。

一个处在管理岗位上的人,必须用尽办法激发和释放员工的潜能,让员工在工作岗位上创造出最大化的价值,而这一切,都需要员工有稳定的情绪。

情绪低落和情绪高涨的背后,对于工作的影响也非常不一样,如果情绪高涨饱满去工作,不仅能够得到好的结果,工作进程也能加快,还能带动周边人的情绪,让他们也对工作燃起激情,可以说这是一个“一本万利”的生意。

但是当员工情绪低落来工作时,会对工作有一定的影响,最重要的是,他们的消极情绪还会影响旁边的人,也可能会影响团队成果的达成,所以老板有必要注意员工的情绪。

当发现员工情绪不对劲儿的时候,老板可以及时沟通,尽量缓解对方的顾虑,老板做的这些也能体现对员工的关怀,提升员工对老板、企业的归属感,员工会更尊重服从公司的管理。

关注员工的情绪对于每一个老板都是非常有必要的,为员工提供舒心的工作环境,激发员工们的热情与斗志,这样才能让员工为公司更好的奋斗。

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