很多公司的文化手册或是墙上都有这么一句话，“一群人 、一条心、一件事、一起拼、一定赢。”这句看起来很高大上的话寄托着老板的期望，也是员工的使命，但是在现实生活中，员工的情绪对于工作的影响非常大，你认为工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？
在最新一期的职场综艺《初入职场的我们》，演员张翰作为面试官，对一个实习生提问了一个问题，那就是她如何对待工作中的情绪，实习生张安表示自己一个人承受。
对此，面试官张翰认为经纪人需要做好情绪管理，他也不会过多在意员工的情绪，工作是工作，自己又不是和员工谈恋爱，只要员工能够把工作做好就可以了。
其实这也是很多老板内心的真实想法。
员工的情绪好不好，在工作的时候有很大的影响，如果员工的情绪高涨，心情也好，在工作的时候就能得到很多不错的结果，工作完程度也能很高。
但是如果员工，每天的工作情绪都非常低沉，沉浸在被老板斥责的阴影里，就算用心工作，也很容易在工作上出现失误，影响正常的工作进程。
换位思考一下的话，想要让员工情绪高涨，在工作上努力奋进，老板真的有必要在乎员工的情绪。
一个处在管理岗位上的人，必须用尽办法激发和释放员工的潜能，让员工在工作岗位上创造出最大化的价值，而这一切，都需要员工有稳定的情绪。
情绪低落和情绪高涨的背后，对于工作的影响也非常不一样，如果情绪高涨饱满去工作，不仅能够得到好的结果，工作进程也能加快，还能带动周边人的情绪，让他们也对工作燃起激情，可以说这是一个“一本万利”的生意。
但是当员工情绪低落来工作时，会对工作有一定的影响，最重要的是，他们的消极情绪还会影响旁边的人，也可能会影响团队成果的达成，所以老板有必要注意员工的情绪。
当发现员工情绪不对劲儿的时候，老板可以及时沟通，尽量缓解对方的顾虑，老板做的这些也能体现对员工的关怀，提升员工对老板、企业的归属感，员工会更尊重服从公司的管理。
关注员工的情绪对于每一个老板都是非常有必要的，为员工提供舒心的工作环境，激发员工们的热情与斗志，这样才能让员工为公司更好的奋斗。
