现在加班已经成为了常态，甚至有的人为了加班而加班，而这种加班都是无效加班，那么加班是职场里的加分项吗？
有人说：“确实是加分项，没有多少领导不希望下属加班。哪怕有着老板口头上说不希望下属加班，但实际上看到加班的下属也会很高兴。尤其是在公务员和机关事业单位，一个人愿不愿意加班，是不是经常加班，往往是领导考核的重点。”
但是事实上，加班是不是加分项，不是一刀切的标准。工作第一是看效率，任务完成率和质量的，第二才是看总共在岗时间。
公司的发展绝对不是看员工加了多少班，很多人有一点没有想明白，在绝大多数的情况下，你的"浑水摸鱼"式的加班是毫无意义的，更别提敬业精神了。
被动加班混日子，这类人白天上班时喜欢摸鱼，等别人下班了他开始变得很努力，还要在朋友圈晒一下加班状态。老板只会觉得这些人太滑头了。
当然，也不乏有喜欢看员工加班的领导，即使没事也希望你在那里坐着，如果遇到这样的人，建议考虑换工作。
现在在一些公司，加班已经成了一种自然现象，更多的是无偿加班。希望能遏制这种现象，让加班成为一种选项，给予明确的加班奖励，让员工来选择；你加班也好，不加也罢，请自愿选择。
其实加班是你付出了你本该休息的时间，为公司创造了额外的价值，在领导看来，你对公司投入的精力比别人要多，这种人当然是更让领导喜欢的。
有人说：“探讨加班是否是加分项的前提在于，我们要先判断这个加班是“有效加班”还是“无效加班”。有时候项目来的急时间紧任务重，为了更好的完成工作所以加班我觉得是加分项。”
但是加班不应该成为一个员工是否认真做事的衡量标准，应该引导在上班时间完成工作，这样才会更加有效率。让员工工作和生活正常化，这样的公司才会走的更远。
对于工作能力强，又愿意为公司做更多的贡献而加班的员工，相信在任何一个老板眼里都是加分项，当然也会成为升职加薪的主要人选。
