在工作的时候，领导的一些用词难免会让人觉得不舒服，那么工作中被领导骂哭丢人吗？你要知道，眼泪在职场上没有用，证明不了任何东西。
有人说：“哭过没关系，做错事情也没关系，职场是一个成长的过程，哭过了，擦擦眼泪，重新笑起来，面对接下来该面对的事情，去把他做好，不在同一个坑里摔倒。终会闪闪发光 一起成长。”
有人说：“如果是正当受教，提出关键问题，我觉得可以接受！就怕所谓的领导是故意给你下马威，或者有小心思，为了保护其他人让你背锅！”
有人说：“有的人当个芝麻绿豆大的官，就觉得自己了不起，开口闭口都是一副高高在上的样子，你有错没错，都要挑刺。”
人在社会中往往是双重角色，很多人既是领导又是部属，都经历过被领导骂和骂别人的过程。被领导骂哭的女性比较多，男性很少被骂哭，这也说明了对批评和挨骂的承受力问题。明白了这一点，就知道被领导骂哭不是一定丢人的事。
如果是自己的责任挨了领导骂，而且自己泪点低一骂就哭，那确实有些丢人；如果不是自己的责任，领导骂的不对而且方式方法不好，那就是领导个人的问题，他应该感到丢人。
有人说：“其实只要是工作就不丢人，在工作中任何人都是从小白过来的，没啥好丢人的，都是从被批评到成长的过程，只要工作态度积极，没啥可丢人的，就怕是因为态度问题，玩忽职守之类的才是真的丢人，你不会不丢人，但你把工作不当回事，真的丢人。”
职场中谁都不容易，职场不相信眼泪，哭完了好好反思一下领导为什么批评你，想不明白就找个有经验的人聊聊，也许换个角度看问题，你就觉得没那么委屈了。
初入职场没办法一下子就适应环境，所以接纳自己的情绪，但是要调整好心态和状态，努力成长为专业人士，时间长了慢慢就适应啦。
受到领导批评属于一个人的工作逆境，很多职场人受到领导批评时就会放弃自己改正和提升的机会，选择自暴自弃、意志消沉，而逆商高的人会选择重新审视自己，发掘自己工作中存在的问题，然后积极改正，避免下次再犯。
