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同事都加班职场新人该不该走 非正式会谈里讨论激烈

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在综艺《非正式会谈》里,最新的一期讲的是职场的生活,其实就有关于内卷的话题。当然,主持人也提出了一个问题,那就是刚刚入职一家公司,发现同事都在加班,这个时候,同事都加班职场新人该不该走?

关于这个问题,其实多位外国代表表示“加班效率降低”“为公司省水电”,不愿加班。但是也有人表示,其实大多数人只能“过嘴瘾”,实际生活中迈不开下班的腿。

所谓的内卷,其实跟正常的竞争关系不太一样,“有增长,没有发展”这才是内卷,内卷是低水平的无效竞争,但可不是所有竞争都是内卷。

很多良性竞争其实创造了真实而巨大的价值,正如很多年轻人为了行业、社会和国家的发展和自己生活的日渐美好朝夕奋斗,是不能被内卷二字轻易地消极概括的。

实际上,比如被迫加班,这种陪着别人一起加班的心情,就更加难熬了。面对“陪加班”,有的人说,我有勇气,就横了心不管不顾走了,有的人则表示,我特别怂,看到这种情况,自动选择随大流,默默回到办公桌。

最痛苦的是夹在中间这部分人,想走却又犹豫不敢走。职场“陪加班”,正在逼疯一大批职场人。

有的人之所以不敢走,就是害怕被领导点名,别人都在加班,就你先走了,你是不是故意的呢?理性看待,我们应该透过“陪加班”看清问题的本质,首先要分辨清楚,同事疯狂加班背后的状态。

有的时候,同事加班确实是迫不得已,因为工作还没有做完。其实很多公司也有类似的文化,加班只是态度的展示,与工作成果无关,可以没有成果,但是必须要时刻表明努力工作、热爱加班的态度。

实际上,这样的心理就是鸟笼效应,我们会在偶然获得一件原本不需要的物品的基础上,继续添加更多自己原本不需要的东西。惯性思维是造成"鸟笼效应"的罪魁祸首,有的时候我们需要打破它。

在职场上,惯性思维是"加班"等于"好员工","不加班"就是"消极怠工"。不管是我们自己还是别人,总会有人认为"加班的人是好员工",这也是吸引我们的精致鸟笼,最终让自己变成那只小鸟,主动留下来继续工作。

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