员工跳槽离职都不是什么新鲜事了，但是这些都是员工主动离开公司，而不是被动的，的确，如果员工能力足够优秀，那么公司也不会主动辞退员工，可要是员工能力一般，整日在公司糊弄摸鱼，公司的管理者自然不可能养着蛀虫，这也就是公司主动辞退员工了，不过也有不少公司为了节省开支，会没有理由的辞退员工，那么你知道无故被公司辞退该如何补偿吗？
前段时间有一个新闻上了热搜，新闻的内容是一位网友的父亲去世，向上级请假回家奔丧，但是并没有通过，该员工归家心切，没有继续和上司纠缠，直接回到家中去打理父亲的后事。
可是等到他回到公司以后，却被告知自己“辞职”了，原因就是因为该员工未经批准擅自离岗，很多人看到这里都为这个人抱不平，也觉得这个公司没有人情味，但是这名员工没有坐以待毙，而是将前东家告上了法庭，最终得到了7.5万元的赔偿金。
这一反转也让很多人觉得不可思议，自己被公司辞退，还能从公司拿到钱？
其实，在遇到公司无故辞退的时候，员工要知道一点，那就是单位单方面辞退员工，是需要支付补偿金的。
其实，员工被公司无故辞退后，补偿金的多少主要看工作年限的长短，相关规定里，员工工作每满一年，公司就要支付1个月的工资，六个月以上，不满一年的情况下，按照一年计算，而不满六个月的情况，需要单位向劳动者支付半个月工资的工资作为补偿。
假如员工在单位工作了十年，那么在被公司辞退后，公司就要向该员工支付十个月的工资！
很多人只知道可以领取补偿金，却不知道还有双倍补偿金一说，如果公司是无故辞退员工，而员工并没有犯下什么过错的话，那么员工就可以得到双倍的经济补偿金，以工作十年为例，正常被辞退是领取十个月的工资作为补偿，可若是公司没由来的辞退员工的话，公司就得向员工支付20个月的工资作为补偿。
当然，如果过错方在员工的话，就算用人单位主动单方面解除劳动合同，也不用支付经济补偿金，如果符合下面这五个条件的话，公司不必支付员工补偿金。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、员工对单位工作任务造成严重影响，并且拒不改正的
5、被依法追究刑事责任的
