职场中如何面对落差感 王玥因效果未达预期而哭泣

等到工作的时候，你才会发现，原来很多东西都跟自己想的不太一样，那么在职场中如何面对落差感？

在《初入职场的我们 》节目中，张翰组宣传视频策划与成片相差甚远，负责人王玥因效果未达预期而哭泣。你认为在职场中应该如何面对工作带来的落差感？

什么是职场落差感？手下成了领导，年终评优没你，努力半天升不了职，都属于职场落差。这种感觉很差，怎么面对？首先，把心态调整好，努力了但得不到是人生常态。其次，不要放弃努力，人生就是挖井取水，坚持下去，总有机会。

有人说：“职场新人容易犯的一个错误就是认为所有事情会自然而然的做好，比如我写好了策划案，执行一定没问题，但偏偏执行就出错了，你哭都来不及。”

有人说：“你在策划时候没考虑周全，你在执行时候有所欠缺。归根结底就是能力和经验不足的问题。现实的职场就是冷酷到不相信眼泪的地方，项目效果不好，最后一定有人站出来承担责任，管你多努力、多委屈，你的环节出了岔子，就要你来顶。”

职场是比谁走的稳，一时快慢不那么要紧。心大一点，事就小一点。?哭解决不了问题，当下应该先冷静下来，想想有没有其他解决方法，事后也应该检讨这次问题所在，这样以后才不会再犯同样的错误，打工人加油。

?工作中的容错率都是对自己工作最善意的理解，要自己给自己理解，提高自己，严格要求自己确实是对的，但是如果一味的严格要求自己，不顾自己的压力，也是一个很不好的事情。

你拼了还不行，就明白了拼的方法可以改进；因为你否认了一个旧自己，就塑造了了一个新自己；因为你经历了绝望以后，发现明天太阳还是会照常升起，就明白这都是经历。

职场升维是个全方位考验，那些在厕所里在办公桌上在地铁上在车里在电脑前哭过的人，也会在原地擦干眼泪爬起来。

与其沉浸在落差之中，倒不如找到自己的优点。也许你的优势，可以弥补他人的短板，从而“一个好汉三个帮”，让你成为“不可或缺”的一份子。