很多职场女性到了中年的时候，都会发现自己似乎被自己的岗位排斥了，那些想转型的瞬间有很多，那么针对这个问题应该怎么看待呢？
如果一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司完完全全是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。
如果你在一个行业的发展，已经到了瓶颈——也就是我们所说的瓶颈期，到了崩溃的边缘；或者，你干了三年、五年，才发现它跟你的长远规划相悖；又或者，你已经试过多个岗位，但就是无法热爱自己的工作，也是需要转型离开的。
反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过份损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。
但是职场女性本来相较于男性就有很大劣势，能转型真的需要下很大的决心。或许转行的这些瞬间会让我们很不顺心，但是只要坚持下去也许我们能成功也是我们想要的。
中年危机是一件很可怕的事情，尤其对职场女性而言，更是体现出一种不友好。女性到了中年，除了上有老下有小之外，部分还生了二胎，如何平衡事业和家庭，是很多职场女性、以及从家庭回归职场的女性所面临的难题。
职场女性转型重要的是时机，而不是年龄。不可否认随着年纪的增长会有越来越烦杂的生活、工作的压力占据大部分精力，选择转型要考虑的因素也更多。可是想转型的瞬间，真正关键的因素应该是时机，只要有机会，那些考虑的因素都不成问题。
要转型肯定会有一段不舒适的日子。从那些转过型的人身上发现，只要愿冒险，有底气抓住机会，始终做真实的自己，敢于迈出一小步，就会有进步。
保持开放心态，随时做好转型准备。乐于去接受新的想法，积极拓展边界，好为机会出现创造条件，能在机会出现时识别机会，不要低估了自己。
这时候也要知道，自己的本事固然重要，但是社会越来越趋向圈层化，有时候我们的转型就隐藏在周边的人脉里，千万不要小看身边的人。
