现在找工作可真的是很难的事情，尤其是找一个心仪的工作，那就更加困难了。其实就算是你找到了工作，也会发生一些意外。今天就跟大家说说，忘查邮箱错过了入职时间，到底该怎么办？
遇到这种情况，最好就是你主动跟HR沟通，重新协商入职的时间，一般没有什么问题。
当然了，一个正规的公司，招聘的时候肯定不会这么马虎的。之前就有网友表示：“我们之前公司录用是需要电话跟对方确认好入职时间，再发邮件，之后短信通知他查收邮件。我是不懂那种只发邮件，甚至电话都不打一个的是怎么想的。”
在现实里，入职者放公司鸽子的情况，也是很常见的。就比如这位网友，“有新人今天入职，到公司后迟迟不见人，问hr，跟我说早上发消息说搬家延迟两天，我说通知下不用来了，offer端午节前就发了，早干嘛去了。”
如果会出现这种乌龙，其实对于公司来说，还有求职者来说，都是不小的麻烦。稍微正规一点公司的HR的流程都是：1、先电话通知；2、微信发送offerPDF 版本请对方再次确认，3、第一时间发送offer邮件到对方邮箱。
尤其是现在联系方式很多，HR会在电话和微信强调“以对方回复该邮件”作为同意offer中的条款以及入职的凭证。如果大家真的遇到了这么迷糊的人，其实不去也挺好的。
大家在入职之前，一定要确认好很多东西，你一定要先明确劳动合同签订的主体对象，什么时候入职也是很重要的。
般来说，企业在发Offer给你时，都会明确入职日期。也或者在入职时间紧急的情况下，企业会通过电话联系等口头方式告诉你录用消息，而没有提供正式的邮件。
如果你一直没有收到邮件，你就要注意了，没准企业在找到更适合的人后就放你的鸽子了。所以不要以为延期入职能让你有更多时间去看看别的公司，也许企业也在看你呢，而一份还算中意的工作可能就这样白白溜走了。
这个时候，大家可以主动打电话过去询问，这都是可以的。
入职前，千万想清楚这些事情，汇报工作异常重要、将小事做到精致、勇敢表达个人观点。
