求职的时候遇到奇葩事情也是很正常的，那么这个时候想要离职也是正常的需求，那么工作三天离职该不该结工资？
就算试用期也要计算工资。要是决定离职了，工资必须办理离职当天结算，别管它什么公司规定几号发工资，离职当天结算是劳动合同法写明的，公司规定大不过法律规定。还有，离职是劳动者单方面通知用人单位我不干了，用人单位不接受也得接受。
作为利益方自己来说，应该结工资，但是作为公司方来说，会认为不应该结工资:从自己的角度来说，自己花了时间精力来上班，应该获得应有的劳动报酬。
为什么公司会不愿意给工资呢？因为从公司的角度来看，你才来上了三天班就走了，等于什么也没有干，公司还要付给你钱，如果每一个人都是这样干三天就离职了，是不是培养一个员工的成本太高了呢？
那么我们可以理解公司的想法是一回事，不同意公司的想法又是另一回事，毕竟这关系到了我们的切身利益，还是需要好好斟酌的。
至于三天离职该不该结工资，这个应该在当时自己入职的时候，在合同里面就有说过，但是不管公司怎么写合同，你只要做了一天都是有工资的，只不过是薪资高低的问题。
正常来说，只要员工已经入职并投入了工作，不管工作几天，他与工作单位都存在劳动关系，因此工作单位应该支付员工工资。
即使试用期的时候没有签署劳动合同，但是在入职的时候也会有员工入职表，此表就是隶属该工作单位的凭证。在要求工作单位支付工资时，可以将入职登记表拿出来，也可以将自己的考勤记录拿出来。
如果工作单位拒绝支付工资，其实有很多方法可以处理，可以给12345市长热线打电话反馈情况，也可以采用劳动仲裁的方式追讨工资。只不过由于工作天数过少，涉及资金也过少，采用劳动仲裁的方式耗时耗力。
这里面也给大家提了个醒:找工作的时候一定要擦亮双眼，要多方面进行考察，避免碰到不靠谱的工作单位，也避免做一份不适合自己的工作。
