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为什么大领导大多都很和善 他们精通为人处事之道

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在日常工作中,如果仔细一些的话你就会发现,公司中职位越高的人越是态度和蔼,比如说公司的大领导,他们虽然职位很高,但是对于基层员工的态度很好,绝不会颐指气使,更不会看不起对方云云,今天就来说说为什么大领导大多都很和善。

职场中,你觉得小领导难缠,大领导很和善,往深处想的话你就会明白,大家都是按照上司的命令行事,你觉得难缠的小领导,不也是在执行大领导的指示吗?

之前就有一个网友讲了这样一个故事,虽然在故事中她只是一个旁观者,但是却看到了职场中的善与恶。

小A是公司新来的员工,不过表现并不算好,职场工作里很冒失,常常做错事,害得他的同事帮忙挨了不少训斥。

后来某天公司大领导前来视察,小A一个紧张,不小心摔坏了公司里的花盆。

所有人都知道,小A这次闯大祸了,就连小A自己也是这样想的,可谁能想到大领导这么和蔼可亲?

“没事吧,别划伤了手。”

小A被大领导扶起来的时候还一阵云里雾里,觉得自己在做梦呢。

大家也都是这样想的,但是身为在大领导身边的秘书,该网友却清楚的很,也亲眼目睹了大领导的态度转变。

在视察完工作以后,大领导将小A的直属上司叫到了办公室,甩出一句。

“记得让小A把公司的损失补上。”

小A那头还傻乎乎的以为大领导真的不在意,实际上他只是将任务吩咐了下去,他要的只是结果,才不管下面人的想法呢。

要说这里面最难做的,其实是小领导,大家都想做好人,大领导肯定是不想做坏人的,这时候事情吩咐了下去,必须尽快推进,推进的过程难免会得罪人,小领导就是夹在中心的那个饼干人,既要忍着上司的催促,还要顶着员工的不满,装作无事。

当然,有的大领导也的确是和善可亲,这其实和他们的位置也有关系,真的坐到了那个位置上的时候,他们的胸怀早就不在意这些了,员工又没有做什么触及底线的事情,领导自然不会生气。

更重要的是,大领导和你之间还隔着很多小领导,很多管理层,没必要跨级去批评管理一个员工,这会对组织管理关系带来不良影响。

当然,员工也要悉心接受教训,不要做出触及领导底线的事情。

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