频繁换工作的人后来怎样了 跳槽不能解决问题

现在的年轻人觉得干的不顺心可能就辞职了，于是一年都会换好多次工作，那么频繁换工作的人后来怎样了？

刚毕业的大学生，在工作的前5年，频繁换几家单位是可以理解的。大部分应届生毕业，都要经历一段职业尝试期。先是要选对适合自己的，才能坚持下去！否则在错误的道路上只能越有越离谱，只能及时止损！

从学生身份过渡到职业经理人身份，在心态上是需要时间适应的。当遇到不顺心，就容易出现通过跳槽的办法来改善的现象。现在的年轻人不像80后那般能忍耐，他们把自我感受放在首位，我们要认可这些特点。

其实很多时候，跳槽太多是因为选择多了，信息太过透明了，获取就业信息和职位机会的渠道越来越便利，90后越来越“不好骗”了。

还有一点，他们在大学所选的专业，其实并没有经过深思熟虑的思考就选择了。有的是父母建议的，有的是自己盲目选择的，有的甚至是被学校调配了。毕业后，走上工作岗位，要凭借专业吃饭了，才发现自己没这个能力。

换工作是正常的事情，但是不能太频繁了，你要静下心来感受这份工作，频繁换工作，缺少沉淀和耐心，一般结果都不理想。35岁以前干两到三年一跳属于很正常的，过了35以后最好踏实一些，找一个各方面都说得过去的公司混到退休就好。

其实工作和婚姻有点像，都需要一定程度地坚守。不开心就跳槽不是方法，频繁跳槽就不会有沉淀，没有沉淀很难有提升，跳槽更不能成为一种习惯，就像婚姻一样，特别是刚就业的人。就像没有女人愿意嫁给花心男一样，没有雇主会喜欢频繁跳槽的员工。

跳槽本身是给自己一个更好的发展平台，而过于频繁的跳槽，只能说明对自己的定位不准确，眼光还不好。把大量精力浪费在交接和适应新环境上，学不到东西也没有积累沉淀。

越是重要的岗位，一般会越介意应聘者之前有太过频繁的跳槽情况。如果初入职场无所适从，那么可以尽量在试用期做出决定，避免正式入职后一年跳两三家公司，对自己也是一种消耗。