在职场上，遇到一个好的领导真的不容易，直属领导人品好不好，直接决定了你在公司里的体验好不好。今天就跟大家一起聊聊，工作中碰到的神仙领导什么样？
第一种神仙领导，就是可以教你真本事的领导。现代社会，人与人都是平等的，特别是在工作中，大家都是工作的，没有任何人有任何义务给你传授他的真本事，传授他的经验。
在工作之中，如果你遇到了肯教你真本事的领导，请一定要珍惜，他标标准准的是你的贵人，他在尽自己的最大努力去为你的前途和本事着想。
而且你从领导身上可以学习到很多有用的东西，这都是他的经验，一般人是不会有机会学到的。又肯管你，又肯教你的领导绝对是好领导。
第二种神仙领导，就是可以抗事的领导。领导除了日常的管理工作外，工作中出现了问题，要主动替员工承担责任。但是团队有了功劳的时候，不能总是往自己身上揽，要把功劳归功于团队的付出。
这样的领导，毫无疑问就是神仙领导。因为在现实里，很多领导都是把功劳揽在自己身上，遇到了困难就把下属推出去背黑锅。没有员工背后辛苦地奋斗，领导就是一个光杆司令，什么也不是。
有句话说得好：“你把员工当回事，员工才会把你当回事”。你替下属主动承担责任，下属会感激跟随你一辈子，把胜利的果实分享给团队，这样才能更好的激发员工努力奋斗。
所以说，一个好的领导，肯定会在下属犯错误的时候扛下来，而且当团队做出业绩的时候，也不会跟下属抢功劳，这样的领导才能得到下属的尊重。
好领导的第三个特点，就是可以让你成事。人的欲望和需求是不断攀升的，当一个人赚钱了、升职了、成长了，那他接下来的理想，就是想做成一番事业，实现自己的目标和价值。
真正对下属好的领导，不要限制和控制下属的发展，而要给他自由发挥和展翅飞翔的空间。这样的领导，会给下属发挥的机会，让下属可以独立完成一些事情。
判断一个领导是不是真的对下属好，第三个标准就是，看他愿不愿意放手并帮助下属成事。这种领导虽然少，但正是因为少，才显得珍贵。
