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你会因为什么原因离职 背后的理由都很现实

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在电视剧《你是我的荣耀》里,于途在30岁的时候选择转行,差点就放弃了航天梦,让人觉得很唏嘘。其实,现实里很多人也是这样的,今天咱们就一起聊聊,#你会因为什么原因离职?

其实就我的经验来看,薪水占据了很大一部分。很多企业认为自己给出的薪水不少,但要与市场行情相比,不领先市场,最起码也是要跟随,可惜,很多企业是做不到的。

有很多时候企业总是以个人喜好进行分配,或者说没有一套科学的分配机制。只看到谁经常在领导面前邀功,谁就有干活,那些天生凭实力的人,所遇到分配不公时,时间一长自己就另谋高就了。

还有的是因为领导的原因辞职的,企业员工出现了问题,只通过谩骂的方式解决,要知道员工也是人,是人就得有尊严。跟着这样的领导,早晚是要离开的。

当然了,有的人离职就是因为工作跟自己想象的不一样,这种情况常见于入职一家公司,不超过一周可能就会离职。

之前有朋友手握好几份offer,最终权衡去了一家在所持有的offer中各方面都比较优异的公司,但是没多久说是换了另外一家,可能还是想选择生活多一点。

也有人对于工作其实没啥意见,而是因为其他现实的原因离职的。

这是我们所有人都不得不去面对生活中出现的一切问题,公司周边的交通情况、住房问题、物价水平等都影响着人的职业的选择,职场人士在多加考虑到这些因素的情况下,也有可能做出离职的选择。

也有人是因为在公司里常年得不到晋升,职业发展的第一个关键点是企业要有健全的职业发展体系,建立多序列的晋升通道,为不同性质的岗位提供通畅的晋升通道。

职业晋升是员工对于未来的预期,良好的职业发展会带来未来高水平的薪酬收入,因此有上进心的优秀员工对于职业发展会非常重视。

如果一个人在公司里干了好几年都不能升职,他肯定会心里有意见的,甚至会怀疑公司的晋升机制。

也有人是因为难以适应公司的压力,他们刚踏入社会,是比较难适应大公司工作模式的。其实并非一定要在大公司工作,因为大公司的工作内容更多,工作时间更紧凑了,工作方式更复杂。

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