在职场上，有的时候难免会跟同事有矛盾，甚至有的人脾气比较暴躁，因此就吵起来了。今天就跟大家好好聊聊，职场上与同事有矛盾时该怎么做？
大家最应该做的，其实就是要管好自己的情绪。如果你不喜欢和同事发生冲突，那么就应该管控好自己的情绪，让理性的“智慧脑”发挥作用，这样才可以让对方冷静下来，理性沟通交流。
在职场上，同事之间因为工作的问题产生冲突是非常正常的，若一个组织都是老好人，完全没有任何矛盾冲突，我认为也不是一个积极正向的状态。
但是发生冲突也需要看场合，在某些会议现场或者领导面前，两个人“大闹龙宫”，则显得有些不合时宜。
实际上，如果你想要跟同事和解，就集中在两个方面：一是找到共同的利益，二是发现共同的敌人。如果双方共同的利益出现危机，不管之前关系多么恶劣，都会暂时的结成同盟一致对外，这也就是寻找“利益的最大公约数”。
在这个过程中，也会慢慢的化解性格方面的冲突。所以，不要只看到双方的利益冲突，也要看到共同的利益。
简单来说，大家要做到跟同事的利益关系是一致的，这样就算是吵架也不会伤筋动骨的。
会吵架的人不算厉害，真正的高手是吵完了架，发泄了脾气，却不会四面树敌。原因很简单，这样的人特别的会说道理，无论是有理还是没理，他都能说出个子丑寅卯来，让人听起来反倒自己先羞愧难当。
在吵架的时候，其实也会有不少技巧，不仅要控制好说话的氛围，更要谨慎处理双方之间谈话的内容。不管心里有多少答案，只要说那个最优先的就行了，只要自己表达方式没有问题，即便双方仍然出现矛盾，到时候承担责任的也是同事。
为了避免不必要的麻烦出现，除了工作上的合作外，其他的尽量就不要与同事进行交流了，虽然工作的成功率会低一些，但是能给自己避免大量的麻烦。
如果是自己说错了话，导致氛围出现了恶化，那么大家就要在第一时间进行道歉，一般同事之间都是会谅解的。
