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如何看待职场酒文化 这不是文化而是糟粕

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进入社会之后,很多人首先学会的不是什么技能,而是要学会喝酒。甚至,这样的风气已经蔓延进了大学里,大学生都开始学着喝酒、劝酒了。今天就跟大家聊聊,如何看待职场酒文化?

毕业刚进入职场的新人,肯定有遇到过要和领导一起喝酒的情况,领导可以理直气壮地说不喝酒,以茶代酒与下级碰杯。新人如果直言不会喝酒,通常会被认为很没有礼貌。

实际上,这根本就不是所谓的文化,而是强权的象征。

我相信,很多人都对这种所谓的酒文化深恶痛绝,各地酒桌上可能都有一定的“规则”,包括排座次、喝酒的节奏、喝酒的量等等,劝酒,就属于其中的糟粕,应该扬弃。

有的人不喝酒,劝酒的非要让人家少喝点,酒量不大也要被灌得吐一地才行。甚至每年新闻里都能看到“入职新员工被劝酒死亡”的新闻,喝吐血、昏迷,不省人事的例子也是比比皆是。

如果一种“文化”或者“礼仪”是以牺牲自己和他人身体健康乃至生命为代价的,还能称之为“文化”吗?

最近网上有一件事闹得很大,有一位公司里的女员工表示自己被灌醉了酒,被人给侵犯了。无论说女性的社会地位有多高,职场对于女人,它基本还是由男性主导,女性尤其是美女在职场往往很被动。

在中国的酒桌上,劝女性喝酒、看女性喝酒是一道常见的“文化景观”,但是这就是一种糟粕。尤其是一些女性不想喝却不得不喝的时候,最能让围观的男性兴奋。

劝女性喝酒的过程中,在旁边津津有味“观赏”的人们,其实都在享受一种权力的愉悦。

酒桌上的诸多丑态,正是人性幽暗之处的外化,被劝酒的不只是女性,有时候女性自己也是劝酒者,但是不妨碍我们做出一种总体的判断,女性是酒桌上的弱势群体,和恶劣酒桌文化最常见的受害者。

不能否认,有些女性利用自己“会喝酒”这一点赢得了职场上的优势。这是反向操作,生存智慧,却没有否证而是证实了“女性是酒桌上的弱势群体”这一论断。

实际上,劝人喝酒其实根本不是“劝”,而是一种强迫行为,是一种上司强迫下属喝酒,男人强迫女人喝酒的陋习。

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