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如何判断一个人的工作认真程度 先要做好本职工作

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有的人上班的时候喜欢摸鱼,有的人上班的时候很认真,那么应该如何判断一个人的工作认真程度呢?

一般会看工作难度,面对难度大的任务,是否敢于承担,能否高标准完成,是否有创新性。对于一般难度的任务,能否超标准完成好。对于能胜任的工作,能否完成好。

事实上,其实很多上司会根据你的角色要求来一一点评,比如在执行力方面,你个人是很尽力,但你要留意花点时间在效率最低的员工的身上,他的低效率会拉低你部门的整体效率。由此,你对执行力的把握就更到位了。

当然了,也不是只有这些方面,还有领导力,沟通力,组织力,一项项你的上司都可以给你点评。甚至作为一个“资深演员”向你分享一段他自己的成功经验。

有了这样的反馈和提点,你的“演技”会上得很快,工作上更得心应手了。稍微有点规模的公司,每年甚至每个季度都有一个复盘,员工绩效考评。这个时候,回顾的标准不是你的“本色”,而是你的“角色”,你有没有按你的角色要求来“表演”自己。

其实很多事情不需要多说,而职场处处都是学问,只要留心,就能学到很多。不要别人让你做什么你才去做什么,要想升职加薪,就得学习相关的业务及技能了。任何的工作不要等到领导来给你安排的时候再去做,那就会晚了,你的印象就会在领导的心里打折扣。

大胆去做,不要胆怯,或许这就是你升职加薪的机会,试想一下,不说全部,有些事情自己主动去做了,并且效果还不错,领导对你的印象也会更好。

做好本职工作其实没有你想的那么简单,做事情不单单是完成一件事情就好,更要学会去总结提高工作技能。要注重细节,不管是那种工作岗位性质,细节往往起着非常关键的作用,总之注重细节能让我们的工作完成得更加出色。

利益肯定是放在首位,没有公司不重视利润,员工也是如此,从一个员工潜意识的角度出发,都是希望利润最大,公司锅里面的饭多了,小的们才会分得更多,所以工作的态度除了用激励的机制去达成以外,更多的还是需要员工自身的领悟。

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