有的人上班的时候喜欢摸鱼，有的人上班的时候很认真，那么应该如何判断一个人的工作认真程度呢？
一般会看工作难度，面对难度大的任务，是否敢于承担，能否高标准完成，是否有创新性。对于一般难度的任务，能否超标准完成好。对于能胜任的工作，能否完成好。
事实上，其实很多上司会根据你的角色要求来一一点评，比如在执行力方面，你个人是很尽力，但你要留意花点时间在效率最低的员工的身上，他的低效率会拉低你部门的整体效率。由此，你对执行力的把握就更到位了。
当然了，也不是只有这些方面，还有领导力，沟通力，组织力，一项项你的上司都可以给你点评。甚至作为一个“资深演员”向你分享一段他自己的成功经验。
有了这样的反馈和提点，你的“演技”会上得很快，工作上更得心应手了。稍微有点规模的公司，每年甚至每个季度都有一个复盘，员工绩效考评。这个时候，回顾的标准不是你的“本色”，而是你的“角色”，你有没有按你的角色要求来“表演”自己。
其实很多事情不需要多说，而职场处处都是学问，只要留心，就能学到很多。不要别人让你做什么你才去做什么，要想升职加薪，就得学习相关的业务及技能了。任何的工作不要等到领导来给你安排的时候再去做，那就会晚了，你的印象就会在领导的心里打折扣。
大胆去做，不要胆怯，或许这就是你升职加薪的机会，试想一下，不说全部，有些事情自己主动去做了，并且效果还不错，领导对你的印象也会更好。
做好本职工作其实没有你想的那么简单，做事情不单单是完成一件事情就好，更要学会去总结提高工作技能。要注重细节，不管是那种工作岗位性质，细节往往起着非常关键的作用，总之注重细节能让我们的工作完成得更加出色。
利益肯定是放在首位，没有公司不重视利润，员工也是如此，从一个员工潜意识的角度出发，都是希望利润最大，公司锅里面的饭多了，小的们才会分得更多，所以工作的态度除了用激励的机制去达成以外，更多的还是需要员工自身的领悟。
