欢迎访问晨风网!
首页 > 情感 >

入职第一天你是怎么度过的 利益争夺并不适合新人

分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞

可能对于刚毕业的大学生来说,可能很多人并不知道入职后的一些注意事项,那么入职第一天你是怎么度过的呢?

初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质,认真做好基础工作,新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露,利益争夺并不适合职场新人。听懂主管言辞中所包含的隐含信息。

入职第一天,部门领导可能会简单向同事们告知有新人加入,这个时候你可以向同事问候并介绍自己,可以这样说:今天第一天上班,在座的都是我领导和前辈,以后工作的事情少不了打扰和请教。我是咱部门最年轻的,各位老师如有跑腿打杂的就招呼我啊。

如果到其他部门去办业务,那就主动介绍一下自己:我是××部门新来的×××,以后请大家多多关照。别忘了面带微笑,讲话清晰、语速适中,落落大方,略带紧张和羞怯都没有关系,毕竟是青涩的新人,太老成和油滑都不好。

最关键是要在第一次露脸的时候展示真诚、尊重、主动和热情的态度,让同事们记住你,有初步的好印象,为下一步的工作打下好的基础。

假如领导没有将你向同事们做引荐,可以在工作之前或中间休息的时逐一向部门的同事介绍自己并表态。第二天见面一定要微笑打招呼哦。

新人在刚开始工作的时候可以多记多写,将笔记本当时记录下的字句要点,通过回忆提取和信息提炼,新人将收获远远超过本子上的记录,形成属于自己的更有价值的思考和判断,这其实是在培养自己适应职场的思维模式和工作习惯,同时也是一种珍贵的职场情商。

有研究称:4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后,选择离职;22%的跳槽发生在新入职45天之内;其实企业在招聘员工中投入了很多资源,对于刚入职就离职的员工行为,无疑增加了企业的招聘成本。

很多HR都很头痛,但是头痛归头痛,对于刚入职就离职的员工,不管他们在想什么,不管是HR还是部门领导都应该去思考这样的一个问题。

其实这是一个双向的问题,不管是公司方还是职员方面,其实都应该做好本职工作。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享