在职场里，我们可以遇到各种各样的问题，其中和同事的矛盾是最多的。比如说有的同事喜欢偷懒，你就会变得很辛苦。今天就跟大家聊聊，同事提离职后消极怠工怎么办？
这么说吧，如果你遇到了这种情况，可以向领导寻求帮助。这样做有两个好处，一是满足了领导掌控整体、监督进度的需求，让他们知道你在一步步推进；二是可以及时发现方向和逻辑方面的错误，减少返工的情况。
当然了，有的人可能会觉得很委屈，毕竟谁都不希望自己是被人甩包袱的那个人，可你要明白的是：作为交接工作的承接人，领导交代你去接受工作，是出于对你的信任，觉得你可以有能力去做好这位即将离职同事的工作。
所以，此时你应该收起“情绪的小人”，尽快调整自己的心理状态，把思想的重心转到如何完成好交接工作上来。
在交接的过程中，即便同事存在消极怠工的情况，我想领导也不会过于追究，毕竟人都是要走了的，没必要抓在职员工那样严厉。
但是如果你发泄了自己的情绪，那么你还是要在公司里待下去的，因此你就有可能吃亏了。
说实话，大家也应该理解对方的做法。在提出离职后的一个月的时间里，真的很难有一种平和的心态去面对公司，或者是面对公司布置的任务。
因为这个时候我们的心受委屈了，在同样的一个环境里面，状态没有办法得到改善甚至会更严重，而我们自己本身也不愿意再去做一些改变，就会消极怠工会“摸鱼”。
其实这种状态下，更多时候我们的做法不是被同事盯着完成工作任务，而是试着跟公司商量离职的时间提前，让双方都不再受委屈。
在现实里，大家遇到这种情况基本都是没有办法的，还不如顺势而为，趁着这么好的机会，将“交接”同事手中的工作全部统揽过来，进行类别划分。
大家可以主动询问同事，尽量完成工作的交接。离职的同事，这个阶段相处很难，因为心态发生了变化，没有了顾忌，所以做任何事情都以自己为中心，比较容易发生矛盾。
因此，大家要尽量避免发生什么矛盾。
