我们都知道，如果你辞职找新工作的话，这个成本是很高的，尤其是那些裸辞的人，不仅会面临经济上的压力，也包括了心理压力。今天就跟大家聊聊，一个员工的离职成本到底有多高？
在这里给大家举一个例子，对于公司来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期、6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。
对于离职的员工来说，哪怕你是跳槽的，你可以用多久熟悉岗位工作、熟识公司人脉、还要用多久创造工作价值，大部分情况下，这都需要少则三个月、多则半年以上吧。
越是关键岗位、越是高级别的岗位，人才流失带来的替换成本越高；有的甚至会导致整个业务一蹶不振，导致团队动荡和更多人才流失。
还有人不是裸辞，在辞职之前就找好了工作，但是也有可能遇到实际状况与预期产生了较大差距，最后不得不找新工作的情况。在入职面谈时，就把实际情况尽可能的讲清楚，不隐瞒也不渲染。
“裸辞”不仅需要勇气，更需要强大的经济后盾，那就是钱。看看自己的银行账户有几位数，自己是否有可持续投资的收入来维持？
除了这些必要的消费外，你还需要节省其他的开支吗，例如娱乐休闲，人情往来，培训充电等的支出，如果要的话，将来的求职周期，你要做好理财规划，怎么平稳渡过这个时期？
还有，时间成本也是需要大家考虑的，例如你投简历或者和猎头谈判，直到新offer到手，一般需要1-3个月时间，这就是时间成本。
还有就是如果你要降低“裸辞”的经济成本，那就要“骑驴找马”，那么时间成本更为关键了，你还有多少年假，调休可以申请呢？
选择辞职，希望重新选择新的工作机会，意味着放弃原来公司潜在的升职，加薪的机会，个人对公司的发展很难评估，有时错过一次晋升或者发展的机会，可能会给职业生涯带来重大的损失。新的公司有多大的发展机会也是未知的。
从某个方面来说，员工离职，是一个公司和个人双输的局面。
