每到一年求职季，很多人要么在面试的路上，要么在四处投递简历的路上，但是简历能得到回应的很少，大部分投出去的简历都如同石沉大海，比如自己投简历找工作，内推则是成功的几率更大些，你知道招聘内推是什么意思吗？
说到招聘内推，其实也不是所有人都知道的，比如说看到这里的你，是不是还不懂招聘内推和普通找工作的区别呢？
有句话叫酒香也怕巷子深，你的能力再怎么优秀，不被人看到，得不到认可，一样找不到好的工作，眼看着身边的朋友同事一个个都找到了好的工作，你却没有得到一份好的offer，是不是非常的焦躁？
招聘内推就能解决你的很多麻烦，比起自己投简历，招聘内推是公司内部的员工向领导推荐你，这能减少很多不必要的流程，可以让你的简历第一时间呈现在面试官桌上。
如果靠自己投递简历，基本上是石沉大海，简历能否被hr看到，除了能力以外，还要拼运气，内推的意义就在于此，不会让明珠蒙尘。
内推不等于内定，你到底能不能留下来，其实和内推的关系不大，关键还是要靠你的能力，那么内推有用吗，要说这一点，肯定是有用的，内推不仅可以帮助大家优先筛选简历，还能简化流程。
说白了，如果是自己投简历，你不仅要等待hr的消息，还要和其他竞争者pk，如果你的简历被忽略掉了，那就表示你和这家公司无缘了。
但是内推可以让你直接进入面试或是笔试，减少一部分流程，如果你的能力真的很优秀，直接被定下也不是没有可能。
之前就有一个女孩从原公司跳槽，被前任领导内推到了现公司里，有前任领导作保，她的能力又摆在这里，女孩的成绩也得到了新公司同事和领导的认可，不到一个月就转正成功，薪水也是直接翻番了。
不过内推不等于内定，不要急着高兴，内推的确是有好处，但是你的能力不够，一样会被刷下去。
就像前段时间阿君被室友内推到了她工作的公司，一开始表现还可以，但是后来有一个大单子，阿君压根儿跟不上同事的节奏，还差点误了重要的事情，月底发完工资就被辞退了。
说白了，招聘内推是一种更便利的招聘方式，对企业员工和公司都有好处，但是能力不配的情况下，就算是内推也没有办法把你留在公司。
