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招聘内推是什么意思 这是求职路上的捷径

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每到一年求职季,很多人要么在面试的路上,要么在四处投递简历的路上,但是简历能得到回应的很少,大部分投出去的简历都如同石沉大海,比如自己投简历找工作,内推则是成功的几率更大些,你知道招聘内推是什么意思吗?

说到招聘内推,其实也不是所有人都知道的,比如说看到这里的你,是不是还不懂招聘内推和普通找工作的区别呢?

有句话叫酒香也怕巷子深,你的能力再怎么优秀,不被人看到,得不到认可,一样找不到好的工作,眼看着身边的朋友同事一个个都找到了好的工作,你却没有得到一份好的offer,是不是非常的焦躁?

招聘内推就能解决你的很多麻烦,比起自己投简历,招聘内推是公司内部的员工向领导推荐你,这能减少很多不必要的流程,可以让你的简历第一时间呈现在面试官桌上。

如果靠自己投递简历,基本上是石沉大海,简历能否被hr看到,除了能力以外,还要拼运气,内推的意义就在于此,不会让明珠蒙尘。

内推不等于内定,你到底能不能留下来,其实和内推的关系不大,关键还是要靠你的能力,那么内推有用吗,要说这一点,肯定是有用的,内推不仅可以帮助大家优先筛选简历,还能简化流程。

说白了,如果是自己投简历,你不仅要等待hr的消息,还要和其他竞争者pk,如果你的简历被忽略掉了,那就表示你和这家公司无缘了。

但是内推可以让你直接进入面试或是笔试,减少一部分流程,如果你的能力真的很优秀,直接被定下也不是没有可能。

之前就有一个女孩从原公司跳槽,被前任领导内推到了现公司里,有前任领导作保,她的能力又摆在这里,女孩的成绩也得到了新公司同事和领导的认可,不到一个月就转正成功,薪水也是直接翻番了。

不过内推不等于内定,不要急着高兴,内推的确是有好处,但是你的能力不够,一样会被刷下去。

就像前段时间阿君被室友内推到了她工作的公司,一开始表现还可以,但是后来有一个大单子,阿君压根儿跟不上同事的节奏,还差点误了重要的事情,月底发完工资就被辞退了。

说白了,招聘内推是一种更便利的招聘方式,对企业员工和公司都有好处,但是能力不配的情况下,就算是内推也没有办法把你留在公司。

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