不难发现，现在的年轻人离职率越来越高，尤其是那些年轻员工的离职理由让你怎么也想不到，换个角度想，其实年轻员工与老员工相比，更加不服管教，你知道为何年轻员工越来越难管了吗？
之前看到网上一个帖子，说现在的90后比起70后和80后更加好相处，也给人一种更舒服的感觉，不过他们也有一个很明显的缺点，那就是在工作上不服管教。
对于年轻人来说，辞职似乎是一种潮流，网上曾有一个数据，中国人平均1年换一份工作，甚至还流传着“95后平均7个月就离职”的调查，不过网上的确有很多年轻人表示，自己一年裸辞好几次。
如果说离职原因，70后肯定会问“为什么要离职”，80后肯定会说“有收入高就离职”，90后肯定会说“领导骂我就离职”，95后肯定会说“感觉不爽就离职”，00后则是“领导不听话我就离职。”
当代年轻人离职的原因千奇百怪，但是但是不难看出年轻人的忍耐度越来越低，其实这和家庭也有关系，现在的孩子大多是独生子女，不比70后和80后这些兄弟姐妹多的人，而且他们大多数是单身，没有结婚成家养育孩子的烦恼。
他们处于一人吃饱全家不饿的情况，所以工作稍有不顺心辞职就是很常见的事了。
也有人说，年轻人在工作上不惯着领导，他们一旦遇到这两种情况，百分之八十的人都会毫不犹豫的选择离职，一是钱没给到位，二是心受委屈了，用一句话总结，那就是干得不爽。
以前的人们工作就是一个萝卜一个坑，工作稳定就是终其一生所追求的，但是现在私企比较多，年轻人即便换工作也能很快找到新的工作，上手并且适应其中。
离职不再是一件大事，而是一件再普通不过的小事。
不过年轻人也不能动不动就离职，毕竟遇到问题就辞职实在不是一件好事，不要让辞职成为逃避问题的方式，职场里很多问题不是靠换一个公司就会解决的。
就像小A一样，因为第一次工作的地方领导太强势所以离职，所以换了一个新工作，但是领导同样强势，并且不会考虑员工的建议。
她忍了一段时间，最后还是离职了，工作一年换了好几次，但是一个顺心的工作都没找到。
这就是最不理智的辞职了，很多时候，职场里的问题不是靠换一个公司就会解决的。
因为领导太强势所以离职，但是你怎么保证下一份工作不会遇到更难搞的上司呢？
