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为何年轻员工越来越难管了 年轻人心里也苦

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不难发现,现在的年轻人离职率越来越高,尤其是那些年轻员工的离职理由让你怎么也想不到,换个角度想,其实年轻员工与老员工相比,更加不服管教,你知道为何年轻员工越来越难管了吗?

之前看到网上一个帖子,说现在的90后比起70后和80后更加好相处,也给人一种更舒服的感觉,不过他们也有一个很明显的缺点,那就是在工作上不服管教。

对于年轻人来说,辞职似乎是一种潮流,网上曾有一个数据,中国人平均1年换一份工作,甚至还流传着“95后平均7个月就离职”的调查,不过网上的确有很多年轻人表示,自己一年裸辞好几次。

如果说离职原因,70后肯定会问“为什么要离职”,80后肯定会说“有收入高就离职”,90后肯定会说“领导骂我就离职”,95后肯定会说“感觉不爽就离职”,00后则是“领导不听话我就离职。”

当代年轻人离职的原因千奇百怪,但是但是不难看出年轻人的忍耐度越来越低,其实这和家庭也有关系,现在的孩子大多是独生子女,不比70后和80后这些兄弟姐妹多的人,而且他们大多数是单身,没有结婚成家养育孩子的烦恼。

他们处于一人吃饱全家不饿的情况,所以工作稍有不顺心辞职就是很常见的事了。

也有人说,年轻人在工作上不惯着领导,他们一旦遇到这两种情况,百分之八十的人都会毫不犹豫的选择离职,一是钱没给到位,二是心受委屈了,用一句话总结,那就是干得不爽。

以前的人们工作就是一个萝卜一个坑,工作稳定就是终其一生所追求的,但是现在私企比较多,年轻人即便换工作也能很快找到新的工作,上手并且适应其中。

离职不再是一件大事,而是一件再普通不过的小事。

不过年轻人也不能动不动就离职,毕竟遇到问题就辞职实在不是一件好事,不要让辞职成为逃避问题的方式,职场里很多问题不是靠换一个公司就会解决的。

就像小A一样,因为第一次工作的地方领导太强势所以离职,所以换了一个新工作,但是领导同样强势,并且不会考虑员工的建议。

她忍了一段时间,最后还是离职了,工作一年换了好几次,但是一个顺心的工作都没找到。

这就是最不理智的辞职了,很多时候,职场里的问题不是靠换一个公司就会解决的。

因为领导太强势所以离职,但是你怎么保证下一份工作不会遇到更难搞的上司呢?

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