如何消除职场中的性别歧视 这需要更多的人站出来

这世界上的很多东西都是不平等的，比如女性在就业的时候就会发现有“同工不同酬”的例子，那么如何消除职场中的性别歧视？

有不少人早已发现了，女性求职者，特别是生完孩子的女性，在就业中经常碰壁，往往有些岗位只招收男性，这在很大程度上降低了女性对工作的预期和热定。

但随着时代的发展，女性早已不是那个大门不出二门不迈，在家相夫教子的妻子了。她们有自己的事业，自己的梦想，并且在自己所处的位置上闪闪发光。人们应该消除对女性的偏见，女性也可以像男性一样在生意场上谈笑风生，也可以在很多领域取得很大的成就。

对于女性来说，婚姻只能算是女性生活里的一个组成部分，而且并非是必备品。把女性和婚姻或者是老公，或者家庭挂钩在一起，这其实是对女性的一种不公正的待遇，这也是某些人典型的第二性情结。

即女性自身的存在是不值得赞赏的，无论你有多成功，你都需要去依附于一个男人才能够幸福，才能够生存。女性即使强大到如奥运冠军，你没有婚姻，你就是不完整的。这种话其实非常可笑。

事实上，现在对于职场女性的性别歧视仍然是存在，如果一个女人长得好看，那么她的业绩就会被人大肆讨论，人们就会谈论她的各种“绯闻”，如果她长得不好看，人们又会说，世界上只有懒女人，没有丑女人。

可能有人会说，这活是女生能干的吗？面对这种歧视，要大胆出击，消除性别歧视应该建立在尊重差异性的基础上。我们要认识男女存在差异这一客观事实，再在认识的基础上达到一些普遍的规则，不能将性别差异和歧视划上等号。

还有一点，其实优势和劣势是相对而言的，在不同的场景下可以相互转化。可能很多人都会决定生孩子之后，会阻碍女性的职业发展，但是也有不少的人通过哺乳期开始开启自己的副业，正式进军母婴行业，通过自己的先天优势进入新的行业。

消除根深蒂固的隐性性别歧视，不是一味扶持一方就可以解决的。当我们都成长为三观成熟的成年人，我们就自然懂得了如何平衡而非绝对的平等，而这样的过程是需要两性之间相互帮助才能完成的。