总有人说年轻人不能吃苦，现在仅有三成95后每天工作超9小时，其实这个数据已经很可怕了，不是仅有，应该是竟然有这么多人加班。
Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。数据显示，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%），一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。
事实上，Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。在工作满意度方面，仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意，与人群总体情况的24.5%占比相差不大。
有人认为95后的一代人虽然见过老一辈拼搏谋生的艰辛，孩提时代他们没有像上辈那样从小当家理事，等到成人之后却享受着当下的幸福与美好，处在改革开放巨大变化的转折期。
不可否认的是他们有着与生俱来的优越感，但是到他们进入职场时，或许他们赋予时间的价值和期冀的自由度越来越高，关注工作强度和加班时长，计较收入与付出的绝对比例，导致很多95后缺少上一辈人的那种肯吃苦任劳任怨的劲。
但也有人认为，现今社会出现了比较大的转变，这不是肯不肯吃苦的问题，其实是对生活的一种体现，要快乐的工作，享受生活，至少大家看到了现在年轻一代的生活态度是这样的。
毕竟不同的年代，思想的跳跃，追求美好的生活，有了自己的选择权，不是不能有，可能会在成家以后，或许会有一些改变，毕竟现在小年轻嘛，肯定想有自己的独立的空间和时间，工作生活两不误，这就是最好的局面！
实际情况是年轻人不再是盲目的追求高收入，而且会考虑性价比，会考虑自己到底想要什么。高收入解决不了生活和工作的不能平衡的矛盾，年轻人心里想的是，既然我不想被资本家压榨，也不想顺着性价比不高的晋升路线爬，你还想让我加班，那我就平时也摸鱼。
如果一些人还在用落后的方式和思想管理年轻人的管理者，会对企业造成严重的伤害，如果还在用落后的企业文化忽悠年轻人的企业，终会吞下自己酿成的苦果。
