员工的离职成本有多高 留住人才很重要

现在的人离职就是一句话的事儿，工作太累，没有时间休息，生活无聊，想要了解新的生活，别看离职员工说走就走，给公司留下的可是烂摊子，今天就来说说员工的离职成本有多高吧！

很多人在提出离职以后往往会有一个月的过渡期，也就是说提离职后一个月才能走，在这一个月里，你不光要把工作收尾，还得带接替你的员工，当你拍拍屁股走人了，其实公司的损失都在后头。

有hr说出了员工离职的真相，就拿核心人才来说，核心人才离职以后，至少要有两个月的新员工招聘期，三个月的适应期，六个月的融入期，此外还有相当于四个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

而且大家提过离职都明白，一旦有一个人生出了离职的想法，身边的其他员工也会有离职的念头，甚至有不少人付诸实施。

辛苦栽培的员工提出离职，对于公司带来的损失大到不可想象。

之前看到一个网友说，自己上一次离职是被顶头上司带走的，或者说自己的顶头上司带走的是一整个团队，在一些技术行业里，带着团队跳槽的人不在少数，而公司boss知道这件事后还跑去挽留，虽然没有挽留成功。

可见员工离职对于企业的损失真的很大，或许离职的员工感受不到，在职的其他员工也觉得没关系，实际上只有老板和hr知道，一位员工离职损失多少钱，一个团队离职又要损失多少。

不过大家也知道，前提是离职员工的能力优秀，属于核心人才，才能被算在其中。

可是对于大部分的至味，比如说文字工作者，他们的职位就是负责整个业务的其中一个小环节，即使人辞职了也不会对公司有什么影响，最多是原来的工作内容堆到另一个人身上，速度放慢了一些。

有的工作不是离了某人就不能做的，比如说流水线工人，离职没啥成本，无非就是重新招个人而已。这也是为什么现在很多年轻人已经看出来，自己做的工作对自己没有吸引力，换谁都一样。

那些提出离职后被老板以各种加薪挽回的人，他们都是有自己的能力的，如果不想做那个随时被替换掉的人，那就努力成为优秀的核心人才，即便提了离职，也能被挽留甚至是提升待遇。