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领导跳槽要不要跟着走 风险与利益并存

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人在职场,总是会面临各种抉择,比如说在领导离职的时候,领导可能会反过来挖人,也就是带着自己的团队员工离开,尽管这种行为在业界内饱受诟病,但还是有人这样做,如果是你的话,面对领导跳槽,你要不要跟着走呢?

到底要不要跟着跳槽的领导走,首先要看工作是否有前景,其次看你的这个领导值不值跟随,最后一点看你的领导是不是一个负责任的人,如果这几条都能满足,你又想进行新的尝试,不妨跟着领导一起走。

前段时间小王就遇到了这样的事情,小王是一家公司的美工,公司氛围很好,同事好相处,领导也和善,工资也还可以,主要是福利待遇不错。

在公司干了两年,小王得知自己的顶头领导要跳槽了,而领导也抛出了一个很诱人的条件。

领导在新公司是负责一个大的部门,他希望小王一起过去,这样小王不但可以涨工资,还能直接升职做主管。

面对这么大的诱惑,小王虽然很有归属感,也不得不犹豫了。

其实跟着领导跳槽不是什么稀罕事儿,而且跟着领导一起跳槽,领导升职,你也升职,从钱财方面来说是一件好事,但也不是所有的人都适合跟着领导一起跳槽。

前段时间孙俪主演的《理想之城》里,她饰演的角色有一个下属,对这个下属有知遇之恩的人恰好是孙俪饰演角色的死对头,为了报答对方的知遇之恩,该下属不顾劝阻还是跟着跳槽了,可是到了新公司,他却不适应新的环境,最后还是灰溜溜回到了原公司。

这只是电视剧,在现实的职场上,除非你能力优秀到领导不愿意放手,否则谁愿意要一个跳槽后又碰了一鼻子灰回来的人?

跟着领导跳槽有收益也有风险,你想获得比平时多的收益,就要承担大的风险。

跟着领导跳槽最大的好处就是工资上涨,你的工资肯定是会涨一大截,甚至可能涨一半多,在新的公司你也会接触到更多的资源,后续的升职加薪机会多多。 

利益伴随着风险,你不确定自己是否适合新公司的做事风格,假如新公司勾心斗角,你只会遭到排挤,最后还是得离开。

最重要的是,被挖走的人是你的领导,不是你,万一新领导对于老领导带来的人并不感冒,你走也不是,不走也不是,虽然不会被排挤,但发展的空间也有限。

 

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