人在职场，总是会面临各种抉择，比如说在领导离职的时候，领导可能会反过来挖人，也就是带着自己的团队员工离开，尽管这种行为在业界内饱受诟病，但还是有人这样做，如果是你的话，面对领导跳槽，你要不要跟着走呢？
到底要不要跟着跳槽的领导走，首先要看工作是否有前景，其次看你的这个领导值不值跟随，最后一点看你的领导是不是一个负责任的人，如果这几条都能满足，你又想进行新的尝试，不妨跟着领导一起走。
前段时间小王就遇到了这样的事情，小王是一家公司的美工，公司氛围很好，同事好相处，领导也和善，工资也还可以，主要是福利待遇不错。
在公司干了两年，小王得知自己的顶头领导要跳槽了，而领导也抛出了一个很诱人的条件。
领导在新公司是负责一个大的部门，他希望小王一起过去，这样小王不但可以涨工资，还能直接升职做主管。
面对这么大的诱惑，小王虽然很有归属感，也不得不犹豫了。
其实跟着领导跳槽不是什么稀罕事儿，而且跟着领导一起跳槽，领导升职，你也升职，从钱财方面来说是一件好事，但也不是所有的人都适合跟着领导一起跳槽。
前段时间孙俪主演的《理想之城》里，她饰演的角色有一个下属，对这个下属有知遇之恩的人恰好是孙俪饰演角色的死对头，为了报答对方的知遇之恩，该下属不顾劝阻还是跟着跳槽了，可是到了新公司，他却不适应新的环境，最后还是灰溜溜回到了原公司。
这只是电视剧，在现实的职场上，除非你能力优秀到领导不愿意放手，否则谁愿意要一个跳槽后又碰了一鼻子灰回来的人？
跟着领导跳槽有收益也有风险，你想获得比平时多的收益，就要承担大的风险。
跟着领导跳槽最大的好处就是工资上涨，你的工资肯定是会涨一大截，甚至可能涨一半多，在新的公司你也会接触到更多的资源，后续的升职加薪机会多多。
利益伴随着风险，你不确定自己是否适合新公司的做事风格，假如新公司勾心斗角，你只会遭到排挤，最后还是得离开。
最重要的是，被挖走的人是你的领导，不是你，万一新领导对于老领导带来的人并不感冒，你走也不是，不走也不是，虽然不会被排挤，但发展的空间也有限。
