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95后真是职场清流 他们正在改变职场文化

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现在,95后渐渐走入了职场,并且成为职场上的重要力量。跟前辈比起来,他们的性格是张扬的,也展现了新的气象。今天就来聊聊,为什么说95后真是职场清流?

作为计划生育政策的第一代,他们拥有着相较70、80一代优渥的教育和社会资源,在相对宽容的教养方式下成长,拥有在众多领域探索的机会,人格“我”得到充分尊重和舒展。

这些成长印迹伴随他们融入职场,在其思维方式和行为表现中可见一斑。新生代员工普遍拥有主见,希望能在工作中体现自我的独特性,追求自我价值的实现,95后员工的自我性则更为明显。

发挥自主性对于90、95后员工来说是一个既必须也必然的心理诉求。不同于大众认知,新生代员工对简单重复性工作接纳度较高。也许对于90、95后来说,工作轻松、有个人时间是追求工作、生活平衡的表现之一。

95后与前几代人的一个区别是,他们对自己的职业生涯和就业前景的态度“极大地受到价值观的驱动”。

老一辈认为95后缺乏动力或不切实际,但95后更愿意通过脚踏实地的工作获得经济保障。

一项研究发现,如果能获得更高的薪水,58%的95后员工愿意在晚上和周末加班;67%的95后求职者表示,他们愿意为了获得更好的工作机会而搬家。54%的95后求职者承认,薪水是他们选择第一份工作时的首要考虑。

虽然可能被认为是“整天盯着手机屏幕的人”,但95后员工非常重视人际关系和工作场所的面对面交流。

95后他们敢于对工作中的潜规则说:不!对于不平事就是干!有的人会贴上:不服管教,没有责任感,没团队精神。作为新一代他们受过良好教育,有自己的思想,有自己的价值观。

资本还想用老一套来压榨他们,想法何其可笑,想要马儿跑又不想马吃草的时代已经过去。

工作并不是Z世代生活的全部,只有约三成Z世代员工每天工作超过9小时。超过7成的Z世代正在从事或愿意尝试电商主播等新兴职业,比例明显高于“95前”群体。

对于从事新兴职业的原因,约65%的Z世代认为“收入更高、福利待遇更好”,在所有原因的选项中占比最高。

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