哪一刻觉得自己该离职了 领导和公司简直就是笑话

又到了年底了，想必有很多人提出辞职了吧。要知道，年底的时候可是辞职的高发期，很多人都会选择过年期间好好休息，然后年后找工作。今天我们就聊聊，哪一刻觉得自己该离职了？

第一，大概就是钱不到位的时候了。当我觉得我应该拿10000元，你却只给我6000，还总和我谈理想。所谓“人为财死，鸟为食亡”，这并不是什么说不出口的理由。

一家有实力的企业肯定会在给你足够发展空间的同时，给你更优厚的薪资待遇。再不差钱的人，都不会觉得钱多不好。所以能有什么理由，比薪资更有说服力。

第二点，就是在工作中受到委屈了，肯定会想要辞职的。当今社会，随着自我意识的逐步增强，确实有越来越多人因为公司的氛围，或者人际关系而选择辞职。

长期处于压抑的环境，不光会使你消极怠工，更有甚者影响身心健康。你所做的一切，至少要得到尊重与理解，一份常年委屈求全的工作，不如不做。

第三点，就是跟领导有矛盾。细究其中的原因，大多数都是“不尊重，不作为，不公正，甚至背锅抢功，过河拆桥”，归根结底也就是这个领导的“人品”有问题！

员工和老板是一种雇佣关系，雇佣的就是劳动力，用这份“劳动力”换取公司的“金钱”。所以领导和员工是一个对等的平等的关系。但是，很多领导真的是要求多还故意找事。

第四点，就是员工之间的差距太大了，心里不平衡。我们经常发现一个这样的现象，就是从外面招进来的员工往往比公司内部的员工薪酬要高。

我的一个朋友工作了十几年，因为公司的一部分是欧美客户，所以他的英文是很不错的。有一次公司给他招了一名下属，薪酬居然比他还高，而且高出很多。他确实有点接受不了，后面就开始刷新简历看机会的了。

第五点，就是加班太多了，其实加班，每个员工都会愿意的，只要激励到位了。而不是让员工无条件地去付出，出1元钱让别人做10元钱的活；出10元钱，让别人做100元的事，这是很不对等的，会快速抹杀掉员工的积极性。

那种为加班而加班的工作氛围，真的是很具破坏性的行为，这是一种效率低下的表现，不值得提倡。