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哪一刻觉得自己该离职了 领导和公司简直就是笑话

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又到了年底了,想必有很多人提出辞职了吧。要知道,年底的时候可是辞职的高发期,很多人都会选择过年期间好好休息,然后年后找工作。今天我们就聊聊,哪一刻觉得自己该离职了?

第一,大概就是钱不到位的时候了。当我觉得我应该拿10000元,你却只给我6000,还总和我谈理想。所谓“人为财死,鸟为食亡”,这并不是什么说不出口的理由。

一家有实力的企业肯定会在给你足够发展空间的同时,给你更优厚的薪资待遇。再不差钱的人,都不会觉得钱多不好。所以能有什么理由,比薪资更有说服力。

第二点,就是在工作中受到委屈了,肯定会想要辞职的。当今社会,随着自我意识的逐步增强,确实有越来越多人因为公司的氛围,或者人际关系而选择辞职。

长期处于压抑的环境,不光会使你消极怠工,更有甚者影响身心健康。你所做的一切,至少要得到尊重与理解,一份常年委屈求全的工作,不如不做。

第三点,就是跟领导有矛盾。细究其中的原因,大多数都是“不尊重,不作为,不公正,甚至背锅抢功,过河拆桥”,归根结底也就是这个领导的“人品”有问题!

员工和老板是一种雇佣关系,雇佣的就是劳动力,用这份“劳动力”换取公司的“金钱”。所以领导和员工是一个对等的平等的关系。但是,很多领导真的是要求多还故意找事。

第四点,就是员工之间的差距太大了,心里不平衡。我们经常发现一个这样的现象,就是从外面招进来的员工往往比公司内部的员工薪酬要高。

我的一个朋友工作了十几年,因为公司的一部分是欧美客户,所以他的英文是很不错的。有一次公司给他招了一名下属,薪酬居然比他还高,而且高出很多。他确实有点接受不了,后面就开始刷新简历看机会的了。

第五点,就是加班太多了,其实加班,每个员工都会愿意的,只要激励到位了。而不是让员工无条件地去付出,出1元钱让别人做10元钱的活;出10元钱,让别人做100元的事,这是很不对等的,会快速抹杀掉员工的积极性。

那种为加班而加班的工作氛围,真的是很具破坏性的行为,这是一种效率低下的表现,不值得提倡。

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