在职场上认真工作归认真工作，公司说你无法胜任工作的时候一样被辞退，这不是玩笑，而是现实，你觉得无法胜任工作能不能成开除理由呢？
最近网上一位网友将自己的公司起诉了，原来，他被公司以绩效考核低，不能胜任工作为由辞退，只是公司在这场官司中却败诉了，败诉是因为无法胜任工作不能成开除理由。
虽然大家在职场上工作了好几年，可是对于这方面的了解还不够深入，根据《劳动法》规定，员工不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以辞退。
而这位网友因为业绩不达标就被辞退，显然是不合法的，如果员工的绩效考核不达标，公司不能直接辞退，而是需要对员工再次对你进行培训指导或者调整到合适的岗位。
如果经过培训之后，员工还不能胜任的话，公司才可以辞退员工。
在这里可以给大家普及一点职场小知识，如果用这7条不能以“不能胜任工作”为理由辞退员工，都是违法的。
首先是用人单位无法证明员工不能胜任工作，用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。
第二条是用人单位未履行调岗或者培训义务，如果连培训都没有，或员工的常规培训不符合法律要求，自然也不能成为辞退员工的理由。
第三条相信很多人都遇到过，那就是用人单位未设定工作目标或设定不合理，给员工设下一个根本无法完成的任务，最终以未完成任务为由开除员工，这也不能作为证明员工不胜任工作的依据。
第四条是用人单位设定的考核指标不合理，主要是指员工的绩效考核目标，同时也包括在进行绩效改进计划过程中，用人单位设定的考核指标。
第五条是用人单位在调岗未履行协商程序，没有与员工充分协商沟通，听取员工的意见。
第六条是用人单位解雇了“受特殊保护”员工，这一条有明确规定，对于符合《劳动合同法》第42条情形的员工，不得以不胜任工作为由解除劳动合同，即便证据充分也无法行使解除权。
第七条是考核周期不具合理性，比如公司在员工转岗后，未及时对其转岗后的表现进行考核，后期仍以员工转岗后仍不胜任工作为由将其解雇，缺乏合理性。
如果在职场上遇到类似的情况，可千万不要再吃哑巴亏了，该维护自己的权益就赶紧维护。
