为什么领导看人很准 这其中是有诀窍的

领导看人往往是很准的，只要多观察你一段时间，他就能知道你是什么性格，知道你适合做什么事情。为什么领导看人很准呢？这其中又有什么诀窍呢？

领导在不经意间测试你

领导会给你一个考验，把你放在一个比较容易贪到钱的地方，看看你对金钱的态度；也可能会把你放在一个比较困难的地方，看看你对困难的态度，看你是迎难而上，而是直接放弃；让你处理一件应急的事情，看你应急的能力。

领导会很仔细的观察分析一个人的言行

人前一套背后一套这种事情谁都做过，如果领导只看你在他面前的表现，那难免会看不清楚你的真面目。领导往往会从两个层面去看你这个人，一是在他面前的言行，二是在他背后的言行。

有本事的领导会仔细观察一个人的言行是否一致，从而据此对一个人的品行做出实事求是的评估。

领导也是慢慢从底层升上去的，对于基层员工的想法，领导其实都懂。“人前一套，人后一套”完全是为了更好的生存。因此领导在实际工作中就不能只看一个人的表面表现，更要看这个人的背后行为，不要被他的假象所迷惑。

很多领导会深入分析，甚至是长期观察，将一个人在领导者面前和领导者背后的言行进行认真比较，并分析其原因，才能正确地认识下属为人。

领导很会观察细节

一份比较复杂的工作，有的人加班加点分析、研究，最后写成了材料。眼看大功告成，于是第一时间交给了领导。可领导打开一看，第一页上就有一个错别字，第二页上又少了页码，你说这样的材料领导会喜欢吗？

尽管你材料的内容很详实、分析也很准确，可这一点点细节上的瑕疵，把你的努力全毁掉了。

领导往往是会注重细节的，尤其是你不注意的地方，他更会注意。