离职考验人品 别做耽误前途的蠢事

相信现在不少的人都有离职的打算，马上就要过年了，离职也在不少人的计划当中，可是你知道吗？离职是考验一个人人品的时候，那些低调离职的人，未来将会发展的更加好。

一个人的能力决定了着他能做什么，以及在与别人竞争中的优势，而人品，却直接决定一个人最终的结局，反映他做事的格局及修养，尤其是在离职状态下，在别人与你毫无瓜葛的时候。

俗话说“天下没有不散的筵席”。职场中的人也是，人来人往，我们终究只是彼此生命中的一个过客。所以说离职，是职场再正常不过的事情，职场人士离职的原因是各种各样的，但无论何种原因，都需要遵守职场中的契约精神。

契约精神是在经济社会中派生出的契约关系与内在的原则，是一种自由、平等、尚法、守信的精神，同时即使离开了以前所在的公司，也不能赶尽杀绝，要为自己留一条后路，毕竟以后很可能在同一个行业工作，手里有人脉对前途非常有帮助。

其实，离职后是否还能恪守职场契约，从广义上来说，折射出的正是一个人的人品。离职，意味着将来几乎不会和原公司的同事有交集，也不会有任何人情往来和利益关系。这时，一个人如何表现，就完全仰仗于根植内心的人品了。

人品好的人，会替他人着想，尽量做好交接的工作，不给东家和同事添麻烦，人品差的则拍拍屁股潇洒走人，留下一堆烂摊子。不存在任何利益关系，还会从道义的角度出发，设身处地地替他人考虑，才是真正的君子。应了那句古话：君子许以义，小人许以利，君子以德相交，小人以利相交。

所以，离职真的是一次考验人品的时候，你是抱着反正是一锤子买卖，再也无交集，草草了结的态度，甚至到竞争对手那，用这家公司的矛再反过来打这家公司的盾？还是有商有量，好聚好散的把交接做好？完全体现了你的职业和道德修养。

而且，说实话，每个圈子都很小，你在上一家公司的表现说不定就传到了下一家公司。可能你说你换个行业就行了，但社会没有我们想象的那么简单，你不知道会在新行业，遇见什么样的熟人！

世界真的就那么小，大家都好自为之吧！否则你只能祈求不会有因果报应，祈求有一天你别接手一个乱摊子。