不建议辞职的三种情况 别盲目选择离职

相信不少人，在工作中一旦遇到问题之后，心里的第一个想法就是尽快辞职，可是你的想法真的对吗？其实很多情况下，出现辞职是不正确的做法，真的不建议辞职！

一遇难题就想辞职

这是显而易见的一个因素，即便不是在职场中，我们一旦遇到难题，也都有打退堂鼓的念头。但身为一个职场人，不能这么没出息，这显得你幼稚不成熟。难题，可以成为你进步的障碍，但不能作为你辞职的理由。

因为这个难题在这家公司你解决不了，到了下家同样还是解决不了，你能无限制地辞职下去吗？障碍哪里都有，想办法越过它、战胜它才是解决之道，所以当在工作中遇到难题有辞职的念头时，赶紧打自己两巴掌，让自己清醒起来。

单纯因为工作太忙的时候

谁不是一边想辞职，一边为了完成领导交代的工作加班到天亮，工作中经常需要熬夜加班，这时会觉得太苦太累，甚至想放弃。

但你承受得越多，成长进步越快，收获的也越多，只要工作能带来成长，只要所处的公司和行业充满机会，工作忙不应该成为换工作的原因。

团队中还有技能没学会

当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。

如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚，而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。

哪种情况建议立即辞职？

管理层勾心斗角

单位环境在很大程度上决定于管理层的能力与水平，管理层行得端，走得正，光明磊落，办事公道，即使有一些人想兴风作浪，往往也占不到什么便宜，反而可能被人识破而变得不受欢迎。

反之，管理层心术不正，互相勾心斗角，就会将本来很好的单位弄得一塌糊涂，干的不如看的，看的不如说的，说的不如巴结的，以致于互相之间充满恩怨情仇，什么事情都有可能发生，这是败亡之象，聪明的人，应该选择离开，等单位黄了再离开就晚了。

公司前景黯淡

公司在萎缩有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。